工伤解除合同，企业是否给予补偿

打工人在工作中最担心的就是遭遇工伤，一旦受了工伤，工作和生活都会受到很大影响。要是因为工伤还被企业解除了劳动合同，那更是雪上加霜。这时候，很多人就会有疑问，企业这样做应不应该给予补偿呢？毕竟员工是在为企业工作时受的伤，企业到底有没有这个补偿的责任和义务，这是众多工伤员工关心的焦点问题。

一、工伤解除合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，企业在员工工伤期间解除劳动合同，一般情况下是需要给予补偿的。法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。如果企业在员工工伤治疗期间或者在法定的医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。比如，小李在工作时受伤，被认定为工伤，还在治疗恢复阶段，企业就单方面解除了和他的合同，这种情况下企业的行为就可能违法。

二、补偿的具体情形和标准

1.工伤医疗期内解除合同：如果企业在工伤员工的医疗期内解除合同，除了要支付正常的工资、医疗费、护理费等工伤待遇外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.工伤鉴定后解除合同：如果工伤员工已经完成工伤鉴定，企业与员工解除劳动合同，除了要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可能需要支付经济补偿金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，小张因工伤被鉴定为十级伤残，企业与他解除合同，就需要按照当地规定支付给他相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、员工维权的步骤

1.收集证据：员工要收集能够证明自己工伤的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院的诊断证明、病历等，以及证明企业解除劳动合同的证据，如解除劳动合同通知书、聊天记录等。

2.与企业协商：员工可以先与企业进行协商，要求企业按照法律规定给予补偿。在协商过程中，员工要保持冷静，理性表达自己的诉求。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在受理案件后进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。

四、企业的合法解除情形

虽然企业在大多数情况下不能随意与工伤员工解除劳动合同，但在某些特定情形下，企业是可以合法解除的。比如，员工在工伤后严重违反企业的规章制度，或者被依法追究刑事责任等。不过，企业要证明这些情形的存在，必须有充分的证据。例如，小王在工伤恢复期间，多次旷工，严重违反了企业的考勤制度，企业在有充分证据的情况下，就可以合法解除与他的劳动合同，且无需支付赔偿金。

工伤员工在遇到企业解除劳动合同的情况时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。而企业也应该遵守法律法规，妥善处理与工伤员工的关系。后续可能还会出现企业对补偿金额有异议，或者员工对补偿标准不认可等情况，这些问题处理起来比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会结合实际情况为你提供专业的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤维权的道路上更有保障。