签无效劳动合同能否要求双倍工资

找工作时签劳动合同那是必不可少的事儿，可很多人不知道签的合同可能是无效的。有工友跟老板签了合同，干了好几个月才发现合同无效，就想知道能不能找老板要双倍工资。这事儿在现实里还挺常见，不少劳动者都在这上面吃过亏。那签了无效劳动合同，到底能不能要求双倍工资呢？下面就来详细说说。

一、啥样的劳动合同算无效

根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定，这些情况下签订的合同就是无效的。比如，老板欺骗员工，说工作环境特别好，结果员工入职后发现跟说的完全不一样，这种因为欺诈签的合同就可能无效。

二、双倍工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不及时签合同的一种惩罚。但这里说的是没签书面合同，对于无效合同是不是适用，还得具体分析。

三、无效合同和双倍工资的关系

如果劳动合同被认定无效，并不一定就能拿到双倍工资。关键得看没签订有效合同的责任在谁。要是因为用人单位的过错导致合同无效，比如用人单位故意隐瞒重要信息，让员工签了无效合同，这种情况下员工可以尝试主张双倍工资。但如果是员工自己的原因导致合同无效，像员工提供虚假学历证明等，那要求双倍工资就比较难得到支持了。举个例子，员工为了得到这份工作，伪造了自己的工作经历，老板基于这个虚假信息跟员工签了合同，后来发现合同无效，员工就很难要到双倍工资。

四、主张双倍工资的操作要点

要是员工觉得自己能主张双倍工资，首先得收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资情况。然后可以先跟用人单位协商，心平气和地把自己的诉求说清楚。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据。要是投诉也解决不了问题，还能申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，最后还能去法院起诉。

签了无效劳动合同后，即便拿到了双倍工资，后续也可能有别的麻烦事儿。比如社保缴纳问题、离职补偿问题等。要是处理不好，很容易再次引发矛盾，影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。