若公司没缴五险一金能否马上离职

好多打工人盼着进入一家正规公司，能有稳定收入，还能享受五险一金的保障。可要是进了一家不给上五险一金的公司，那可就闹心了。五险一金既是员工应得的福利，也是公司必须履行的义务。要是公司没缴五险一金，员工心里肯定犯嘀咕：我能不能马上离职呢？这直接关系到大家的切身利益，下面咱就来详细说说。

一、公司不缴五险一金的违法性质

根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险（五险）和住房公积金（一金）。这是法律的强制要求，如果公司不履行，就属于违法行为。比如小张在一家小公司上班，工作了大半年，公司一直没给他缴五险一金。这种情况下，公司的行为就违反了相关法律规定，侵害了小张的合法权益。

二、员工能否马上离职的判断

从法律角度讲，员工是有权利因为公司不缴五险一金而离职的。不过能不能马上离职，还得分情况。要是公司有明显的不缴纳意图，且经过员工提醒后仍不改正，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并且不用提前通知公司。但要是公司只是暂时出现缴纳困难，有补缴的意愿和行动，那员工可能就不能马上离职，最好还是和公司协商解决。就像小李所在的公司因为资金周转问题，暂时没给员工缴五险一金，公司承诺一个月内补缴，这种情况下小李就不能直接马上离职。

三、马上离职的操作要点

如果员工决定马上离职，首先要做的就是收集证据。比如工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。同时，要保留公司未缴纳五险一金的证据，像社保缴纳记录、公积金账户信息等。接着，员工可以书面通知公司解除劳动合同，在通知中写明解除的原因是公司未缴纳五险一金。以小王为例，他发现公司没给他缴五险一金后，收集了相关证据，然后写了一封书面通知寄给公司，表明因公司未依法缴纳五险一金，他决定马上解除劳动合同。

四、离职后的权益维护

离职后，员工可以要求公司补缴五险一金。如果公司拒绝，员工可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心投诉。投诉时要带上之前收集的证据，以及书面投诉材料。员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在公司的工作年限来确定的。比如小赵在公司工作了两年，因为公司没缴五险一金离职，他可以申请公司支付两个月工资的经济补偿。

公司没缴五险一金，员工大多情况下是能马上离职的，并且可以通过合法途径维护自己的权益。可离职之后，还会面临一些其他问题，比如经济补偿能否顺利拿到，社保断缴后对自己的生活有什么影响等。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。