试用期快结束被辞退能拿到补偿吗

刚入职一家新公司，好不容易熬过了一段时间的试用期，满心期待能顺利转正，结果试用期快结束的时候却突然被通知辞退，这可太让人闹心了。很多人这时候就会犯嘀咕，自己这种情况能不能拿到补偿呢？毕竟在试用期里也付出了不少努力和时间，要是白白被辞退还没有补偿，换谁心里都不好受。所以，到底试用期快结束被辞退能不能拿到补偿，这是不少职场人关心的问题。

一、判断辞退是否合法合理

公司辞退试用期员工，得看是不是合法合理。要是公司能证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期的业绩远远不达标，或者工作态度有严重问题，像经常无故旷工等，这种情况下公司辞退员工，通常不用支付补偿。举个例子，一家销售公司在招聘时明确规定试用期内要完成一定的销售额，有个员工试用期快结束了，销售额却只完成了规定的一小部分，公司以这个理由辞退他，就是合法的，不用给补偿。但要是公司没有合理的理由，比如仅仅是领导个人不喜欢员工，就把员工辞退，那这种辞退就是不合法的。

二、合法辞退无补偿情况

当公司能拿出证据证明员工不符合录用条件时，辞退员工就不用给补偿。公司得有明确的录用条件，并且在招聘时要让员工知道这些条件。在试用期内，公司还得有客观的考核标准和记录，证明员工确实没达到要求。比如一家互联网公司招聘程序员，录用条件里明确了编程能力要达到一定水平，试用期有相关的测试和项目任务，员工没通过测试也没完成项目要求，公司辞退他就不用补偿。员工遇到这种情况，要先看看公司的录用条件和考核标准是否合理合法，要是自己确实不符合，也只能接受。

三、不合法辞退可争取补偿

要是公司辞退不合法，员工可以争取补偿。首先，员工要收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果等，这些能证明自己和公司存在劳动关系以及自己的工作情况。然后，员工可以先和公司协商，心平气和地和公司谈，要求公司给予补偿。比如员工可以说自己在试用期工作很努力，没有出现不符合录用条件的情况，公司辞退自己不合理。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，提交给劳动仲裁机构。仲裁机构会安排审理，根据双方的证据和陈述做出裁决。

四、补偿标准及计算方式

如果员工争取到了补偿，补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工试用期是三个月，月工资是5000元，公司不合法辞退他，那员工能拿到的补偿就是5000元的一半，也就是2500元。

试用期快结束被辞退的事情处理完后，后续可能还会有一些麻烦事。比如公司可能会在离职证明上做手脚，影响员工下一份工作；或者员工在争取补偿过程中，和公司产生了矛盾，公司可能会在行业内对员工进行不实的评价。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据员工的具体情况，帮员工解决后续可能出现的问题，让员工能更顺利地开启下一段职业旅程。