拒绝调动被退回劳务派遣公司咋办

在职场上，很多打工人会跟劳务派遣公司签订合同，被派遣到其他工作单位干活。可有不少人会遇到这样的事，用工单位突然要给员工调岗，有些员工可能因为调岗的地点、内容或者薪资等问题，拒绝了这次调动，结果就被退回了劳务派遣公司。这就相当于，员工一下子没工作了，心里肯定特别慌。那如果遇到这种拒绝调动被退回劳务派遣公司的情况，到底该咋办呢？咱们下面就来好好分析分析。

一、了解退回的合理性

当被用工单位退回劳务派遣公司时，首先得判断这个退回是不是合理的。按法律规定，用工单位要是因为员工拒绝调动就把人退回，得看看调岗有没有合理理由。比如说，调岗是不是因为企业生产经营需要，新岗位的工作条件、薪资待遇有没有明显降低等等。要是调岗的工作地点变远了，可工资没涨，还增加了工作强度，那这调岗就可能不合理。而不合理的退回就是违法的操作。员工可以找用工单位问问退回的原因，要个书面说明，保留好沟通记录当作证据。

二、和劳务派遣公司协商

被退回劳务派遣公司之后，要赶紧和公司沟通。员工可以把自己被退回的原因和情况说清楚，提出自己的诉求，像希望公司再给自己安排合适的工作。要是劳务派遣公司不愿意再安排工作，员工可以要求公司按照法律规定支付工资。根据规定，在被派遣劳动者没有工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。小李就遇到过这种事，他被退回后和劳务派遣公司协商，最后公司按照当地最低工资标准给他发了工资，直到重新给他安排工作。

三、进行投诉维权

要是和劳务派遣公司协商没有结果，员工可以向有关部门投诉。可以到劳动监察部门去反映情况，投诉时要准备好相关材料，比如劳务派遣合同、工资条、工作证、用工单位退回的相关证明等。劳动监察部门能对用人单位的违法行为进行查处，督促他们改正。像小王，他被不合理退回后和公司协商不成，就去劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉也没能解决问题，员工还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁得写好仲裁申请书，提交能证明合法权益受到侵害的证据，比如上述协商过程的记录、投诉的相关回执等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

遇到拒绝调动被退回劳务派遣公司这种情况，后续可能还会面临劳务派遣公司不支付工资、再次安排的工作依然不合理，或者用工单位和劳务派遣公司互相推诿责任等问题。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，而且能够专业、靠谱地为你解答问题。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，安心维护自己的合法权益。