工伤拿了保险钱之后还能让公司再赔吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工不幸发生工伤，公司一般会为其购买工伤保险，员工也能拿到相应的保险赔偿。可不少人心里犯嘀咕，拿了保险钱之后，还能不能让公司再赔偿呢？这确实是个很现实的问题，毕竟工伤可能会给员工带来身体和经济上的双重损失，保险赔偿未必能完全弥补这些损失。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、明确工伤保险赔偿范围

工伤保险能赔偿的项目有不少，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。不过，工伤保险也不是万能的，有些费用它是不赔的。比如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是单位没按规定支付，员工就有权利要求公司补上这部分钱。举个例子，小李在工作中受伤，停工留薪期为3个月，他每月工资5000元，但公司只给了他2000元，那小李就可以要求公司补足剩下的9000元。

二、哪些情况公司需额外赔偿

除了停工留薪期工资，还有其他情况公司需要额外赔偿。如果公司没有按照规定为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，所有的赔偿费用都得由公司承担。另外，如果工伤导致员工伤残，五级、六级伤残的员工，公司要安排适当工作，难以安排工作的，公司要按月发给伤残津贴。还有，员工与公司解除或者终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。比如，小张因工伤被鉴定为五级伤残，公司无法为他安排合适的工作，就得按月给他发放伤残津贴。等小张与公司解除劳动关系时，公司还得支付一次性伤残就业补助金。

三、协商解决赔偿问题

员工拿了保险钱后，发现有些费用需要公司赔偿，可以先和公司协商。协商的时候，员工要把自己的诉求说清楚，并且提供相关的证据。比如，提供医院的诊断证明、病历、停工留薪期的证明等。双方坐下来心平气和地谈，看能不能达成一致。要是公司愿意赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿的金额和支付方式等。比如，小王和公司协商后，公司同意赔偿他停工留薪期的工资差额，双方签订了协议，公司在一个月内支付了赔偿款。

四、协商不成的解决途径

如果协商不成，员工可以通过投诉或者申请劳动仲裁来解决。投诉的话，可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对公司进行调查。申请劳动仲裁，员工需要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和事实进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小赵和公司协商不成，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门对公司进行了调查，责令公司支付赔偿款。但公司还是不愿意支付，小赵又申请了劳动仲裁，仲裁庭裁决公司支付赔偿款，公司还是不履行，小赵就向法院提起了诉讼。

工伤拿了保险钱之后，在符合法律规定的情况下，是可以让公司再赔偿的。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如公司对赔偿金额有异议，或者公司拖延支付赔偿款等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。