六十四岁因工伤死亡可赔多少钱

在工作中，工伤是大家都不愿遇到的事情，尤其是对于年龄偏大的劳动者来说，一旦发生严重工伤甚至死亡，对整个家庭的打击是巨大的。六十四岁这个年纪，本应到了安享晚年的时候，却因工伤失去生命，家属面临着巨大的痛苦和生活的变故。此时，他们也会关心能获得多少赔偿来维持后续的生活。那么，六十四岁因工伤死亡到底可赔多少钱呢？下面就来详细解答。

一、明确赔偿项目

工伤死亡赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是用于处理死者丧葬事宜的费用；供养亲属抚恤金是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活费用；一次性工亡补助金则是对死者家属的一次性经济补偿。

比如，老张六十四岁，在工作时不幸因工伤死亡，他的家属就可以根据法律规定申请这三项赔偿。

二、丧葬补助金计算

丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。以当地公布的上年度职工月平均工资为基数，乘以6就可得出具体数额。

假设当地上年度职工月平均工资是5000元，那么老张家属可获得的丧葬补助金就是5000×6=30000元。

三、供养亲属抚恤金发放

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

如果老张生前月工资是4000元，他有配偶和一个未成年子女，那么他配偶每月可获得的抚恤金就是4000×40%=1600元，子女每月可获得4000×30%=1200元。

四、一次性工亡补助金确定

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是全国统一的。

以最新的上一年度全国城镇居民人均可支配收入为依据，假设是40000元，那么老张家属可获得的一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。

五、特殊情况说明

对于六十四岁因工伤死亡的情况，有些地方可能会根据年龄等因素对赔偿进行一定调整。比如在一些地区，如果劳动者超过法定退休年龄，可能在赔偿计算上会有所不同。所以具体的赔偿数额还需要结合当地的政策和实际情况来确定。

家属获得赔偿后，还可能会面临一些后续问题，比如赔偿款项的分配问题，不同亲属之间可能会有分歧；还有如果对赔偿数额有异议，该如何进一步维权等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，解决各种疑问。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属在处理赔偿事宜上少走弯路，更好地维护自身合法权益。