签了两次合同第三次不续签怎么赔

在职场上，大家都希望工作稳定，与公司的劳动合同能顺顺利利地签下去。有些人已经和公司签了两次固定期限劳动合同，满心期待着第三次续签时能有更稳定的保障。然而，有些公司却在第三次合同续签这事上打了退堂鼓，不愿意再和员工续签了，这可让员工犯了难，不知道公司这么做合不合理，自己能不能得到一些赔偿。那签了两次合同后第三次公司不续签到底该怎么赔偿呢，下面就来具体聊聊这件事。

一、第三次不续签合同的法律规定

按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。打个比方，小李和公司签了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期前，他既没有严重违反公司规章制度，也没有不能胜任工作等情况，按规定公司就该和他签无固定期限劳动合同，要是不签，就得从该签无固定期限合同那天起付双倍工资。

二、赔偿的计算标准

如果公司不续签合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年零4个月，他劳动合同解除前十二个月平均工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、协商解决的要点

当公司提出不续签的想法时，员工可以和公司先好好协商。协商时要注意明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付经济补偿。同时要准备一份详细的工作年限、工资流水等能证明自己权益的材料。员工可以和公司人力资源部门或者上级领导约个时间面谈，真诚地说明自己的情况和依法应得到的待遇。举个例子，小王遇到公司不续签的情况，他整理好了自己三年的工作考勤记录和工资发放明细，在和公司领导协商时，有理有据地提出赔偿要求，最终达成了满意的赔偿协议。

四、申请劳动仲裁的流程

要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁。首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明自己和公司存在劳动关系以及工作年限、工资水平等情况。然后写一份劳动仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚，递交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，到时员工要按时参加仲裁庭审，在庭上清晰、准确地陈述自己的观点和证据。

五、向法院提起诉讼

如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好仲裁裁决书以及之前收集到的所有证据，写好起诉状，到有管辖权的法院立案。法院受理后会安排审理，审理过程中员工要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供相关材料和出席庭审。

签了两次合同后第三次不续签的赔偿问题解决后，后续还可能会有一些麻烦事。比如公司可能不按时支付赔偿金，或者以各种理由克扣赔偿金。遇到这些问题要是处理不好，又会引起新的矛盾。这种时候不妨到律图咨询本地专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的解决方案。有专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更有效地保障自己的合法权益。