没和公司签合同，能不能告这家公司

在工作中，很多人都希望能有一份保障，而劳动合同就是劳动者和公司之间的一份重要契约。可现实中，有些公司却不按规定和员工签合同，这让员工心里没了底。比如小李到一家公司上班好几个月了，公司一直没和他签合同，他心里犯起了嘀咕，不知道遇到这种没签合同的情况，能不能告这家公司。其实，不少劳动者都有类似的困扰，下面就来详细说说这个问题。

一、不签合同是否能告公司

没和公司签合同是能告公司的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司要是超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从法律上来说，劳动者有维权的权利。就像前面提到的小李，如果他在公司工作超过一个月还没签合同，他就有理由通过法律途径维护自己权益。

二、收集关键证据

要告公司，证据是关键。首先是工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，能证明公司给你发过工资，这是存在劳动关系的重要证据。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有公司的信息，也能作为证据。另外，考勤记录、同事的证言等也都能起到辅助作用。小李可以收集自己的工资转账记录，还有工作时使用的工牌，这些都能为他维权提供有力支持。

三、与公司协商解决

发现公司没签合同后，可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要心平气和地说明法律规定，表明自己的诉求，比如要求签订合同、支付未签合同期间的双倍工资等。要是公司态度积极，愿意解决问题，那事情就能和平解决。比如有的员工和公司沟通后，公司认识到错误，及时和员工签了合同，还补发了相应的工资。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，上面写明自己和公司的信息、仲裁请求和事实理由等。还要带上前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。如果仲裁结果对自己有利，公司却不执行，还可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状，同样要详细写明相关信息和诉求。法院受理后会进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，花费的时间也可能更长。

没告赢公司后，后续可能会面临公司继续不签合同、不支付双倍工资的情况，要是劳动者还想在这家公司继续工作，会一直处于权益没有保障的状态；要是不想做了，可能也会因为维权失败而陷入被动。这时候，去律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺、夸大维权效果，他们会依据你的实际情况，为你出谋划策，帮助你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。