没签合同双倍工资的时效时间是多久

在职场里，很多人可能会遇到这样的情况，入职之后公司一直没和自己签劳动合同。这时候大家可能就想着，没签合同我能拿双倍工资呢。可这双倍工资也不是能一直要的，它有个时效时间限制。要是不弄清楚这个时效，过了时间再去主张双倍工资，可能就会竹篮打水一场空。那没签合同双倍工资的时效时间到底是多久呢？下面咱们就详细说说。

一、双倍工资时效的法律规定

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在没签劳动合同主张双倍工资这个问题上，这一年的时效该怎么起算就很关键。比如小张入职一家公司后，公司一直没和他签合同，那小张从入职第二个月开始就有权利主张双倍工资了，理论上他就应该知道自己权利可能被侵害了，但时效的具体计算还得看实际情况。

二、时效起算点的确定

时效起算有两种情况。一种是按月分别计算仲裁时效。从用人单位未签订书面劳动合同的第二个月起，每个月的双倍工资请求都有各自的仲裁时效。比如小李入职后第二个月没签合同，那从第二个月工资支付日的次日起开始计算这一个月双倍工资的时效。另一种是整体计算时效。如果劳动者在用人单位工作满一年仍未签订书面劳动合同，那么从满一年的当日起开始计算仲裁时效。比如小赵入职后一年都没签合同，从满一年那天开始算时效。

三、时效中断和中止的情形

仲裁时效会有中断和中止的情况。中断就是在时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小王向公司提出要签合同并支付双倍工资，这就导致时效中断。中止是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如遇到自然灾害等不可抗力因素。

四、主张双倍工资的操作要点

要是想主张双倍工资，首先得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明你和公司存在劳动关系以及工作时间等。然后可以先和公司协商，要求支付双倍工资。协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理。

没拿到没签合同的双倍工资后，后续可能还会面临公司不配合执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意要去法院起诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。