新进人员培训后于公司辞职要怎样处理

职场中人员流动是常态，对于新进人员来说，接受培训后又打算辞职的情况并不少见。这时候就会面临一系列问题，比如要不要赔偿培训费用、要走什么流程、需要承担什么责任等等。那这种情况下究竟该怎么处理，很多人都摸不着头脑，下面就来详细说说。

一、查看培训协议和劳动合同

仔细检查公司与你签订的劳动合同和培训协议中关于服务期、培训费用赔偿等相关条款。如果公司为你提供了专项培训费用，并且约定了服务期。例如，公司花费了一定资金送你参加了专业技能培训，如果在服务期内辞职，可能需按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，公司要求你支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、提前通知公司

按照劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如你处于试用期，打算辞职，就要提前三天向公司提交书面辞职申请，到期即可离职。正式员工则要提前三十天提交，而且要注意保留好通知公司的相关证据，比如辞职信的邮寄凭证、电子邮件发送记录等。

三、办理工作交接

在离职前，要与公司相关人员做好工作交接。将手上未完成的工作内容、工作资料、办公物品等移交给公司指定的交接人。例如把工作文档和客户信息等整理好，交给接手的同事，并做好相应的交接记录，双方签字确认，以免后续产生纠纷。

四、处理培训费用赔偿问题

如果根据培训协议和劳动合同的约定，你需要赔偿培训费用，那么要与公司协商确定赔偿的具体金额和支付方式。可以要求公司提供培训费用的支出凭证，如发票、支付记录等，以核实费用的真实性和合理性。若你对赔偿金额有异议，双方可以进一步协商，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。比如公司要求你赔偿过高的培训费用，但实际提供的培训费用证据不充分，你就有权维护自己的权益。

五、办理离职手续

完成前面的步骤后，到公司人力资源部门办理正式的离职手续。公司会出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。同时，要注意核对好自己的工资、奖金、福利等是否结算清楚。

新进人员培训后辞职处理好上述事宜，如果因为赔偿问题、工作交接问题等后续产生了分歧或纠纷，该怎么进一步解决呢？这时候要是处理不好，可能就会给自身权益带来损害。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且都有相关的实务经验，他们能为你答疑解惑，也不会做虚假承诺，会根据你的实际情况提供合理的解决方案，让你在面对问题时更有底气，更好地维护自身合法权益。