结婚后遭公司辞退，公司要赔偿什么

职场中，很多女性员工在结婚后会面临一些意想不到的困境，其中被公司辞退就是比较闹心的一种。结婚本是人生喜事，可公司却以此为由辞退员工，这不仅让员工失去了经济来源，还会给员工带来精神上的打击。那么，遭遇这种情况，公司究竟要给予哪些赔偿呢？咱们下面就来详细说说。

一、明确这种辞退是否违法

公司以员工结婚为由将其辞退，通常属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为员工结婚、怀孕、生育等个人生活情况而解除与员工的劳动合同。例如，小李结婚后不久收到公司辞退通知，公司给出的理由是结婚会影响工作状态。这明显不合理，因为结婚是员工的个人自由，与工作能力和工作表现并无直接关联，此时公司的辞退行为就涉嫌违法。

二、经济补偿金的计算

如果是违法辞退，公司需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。举例来说，小赵在公司工作了2年3个月，月工资为5000元，那么他的经济补偿是2.5个月工资，即2.5×5000=12500元，而赔偿金则是12500×2=25000元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、未支付的工资和福利

除了赔偿金，公司还应支付员工未支付的工资、奖金以及其他福利待遇。比如员工当月工作了一部分时间，这部分的工资公司必须足额支付。还有一些公司有季度奖、年终奖等，按照员工的工作时间和业绩，应该享有的部分也需要支付给员工。像小孙结婚后被辞退时，他所在的公司季度奖还没发放，那么公司就需要按照他的业绩情况，将应得的季度奖支付给他。

四、维权的途径和要点

当遇到这种情况，员工可以先和公司协商解决，准备好能证明自己劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，和公司说明法律规定，要求合理赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚公司的基本信息、自己的诉求以及事情经过等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

结婚后被公司辞退，员工有权获得相应赔偿。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司拒不执行赔偿决定，或者在赔偿金额上继续扯皮等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就会陷入被动。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，能根据具体情况为你制定合理的维权方案，帮你更好地维护自身合法权益。