做完劳动能力鉴定后能否辞职

在工作中，难免会遇到一些意外情况导致身体受伤，经过治疗之后，就需要进行劳动能力鉴定，来确定受伤对劳动能力的影响程度。很多人在做完劳动能力鉴定后，心里就犯起了嘀咕，自己到底能不能辞职呢？辞职之后又会对自己的权益产生哪些影响呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、做完劳动能力鉴定后辞职的可行性

从法律层面来说，做完劳动能力鉴定后是可以辞职的。劳动者享有自主择业的权利，只要按照法律规定的程序来，就没问题。比如提前三十天以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三天通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。就像小李，在工作中受了伤，做完劳动能力鉴定后，觉得这份工作不太适合自己了，他就可以按照法律规定的程序提出辞职。

二、辞职对工伤待遇的影响

如果是因为工伤做的劳动能力鉴定，辞职可能会影响工伤待遇的获取。一般来说，工伤职工在离职时可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过不同地区的标准不太一样。比如小张，他被鉴定为十级伤残，当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别是几个月的工资，他辞职后就可以按照这个标准获得相应的补偿。但要注意，有些地区可能要求在一定时间内提出申请，所以要及时了解当地的政策。

三、辞职前的准备工作

在辞职之前，得把该办的事儿都办好。首先要确保劳动能力鉴定的结果已经出来并且自己了解清楚了。然后要收集好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历、发票等，这些都是以后主张权益的重要依据。另外，要和用人单位协商好赔偿事宜，如果协商不成，还可以通过其他途径解决。就拿小王来说，他做完劳动能力鉴定后，先和单位协商赔偿，单位不愿意按照标准赔偿，他就收集好证据准备走法律程序。

四、维权途径及操作要点

如果和用人单位在赔偿问题上达不成一致，可以通过以下途径维权。一是向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、劳动能力鉴定书等，填写投诉表格，详细说明情况。二是申请劳动仲裁，要在规定的时间内提交仲裁申请书，附上相关证据。仲裁过程中要积极配合，如实陈述事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵，他和单位协商赔偿不成，就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

做完劳动能力鉴定后辞职，后续可能还会有一些问题出现。比如用人单位不配合办理相关手续，或者对赔偿金额有异议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。