续签两次劳动合同被裁会赔2N吗

在职场上，大家都希望工作能稳定，劳动合同续签就成了很多打工人关注的事儿。要是连着续签了两次劳动合同，心里就会觉得这工作算是稳了。可谁能料到，还是有可能面临被裁的情况。这时候，很多人就会想，自己续签两次合同了，被裁的话是不是能拿到2N的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、2N赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是大家说的2N赔偿。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年5个月，他的月工资是5000元，正常的经济补偿就是3.5×5000=17500元，如果是违法解除合同，那赔偿金就是2×17500=35000元。

二、续签两次合同后的情况

劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，续签两次合同后，一般情况下就该签无固定期限合同了。要是单位这时候把员工裁了，就很可能涉及违法解除。

三、判断是否能获2N赔偿

能不能拿到2N赔偿，关键得看单位解除合同是不是违法。如果单位解除合同有合法理由，比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，那单位就不用支付2N赔偿。但如果单位没有合法理由，比如只是因为经营策略调整，想裁员降低成本，就属于违法解除，员工就有权要求2N赔偿。

四、维权的操作步骤

要是觉得单位违法解除合同，员工可以这么做。首先，和单位协商，把自己的诉求跟单位说清楚，要求支付2N赔偿。协商的时候最好能留下书面的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由。

劳动合同被违法解除后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定的情况，或者单位在离职证明等方面设置障碍。这时候，自己处理起来可能就比较棘手了。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再迷茫。