工作五个月被公司辞退该如何赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遇到糟心事，比如工作没多久就被公司辞退。就像有人工作了五个月，突然收到公司的辞退通知，这时候心里肯定慌得不行，也不知道自己能拿到怎样的赔偿。其实，被公司辞退的赔偿问题，里面学问可大了，不同的情况赔偿方式也不一样。接下来咱们就好好唠唠工作五个月被公司辞退该如何赔偿的事儿。

一、确定辞退性质

公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退就是员工确实存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形；违法辞退则是公司没有合法理由就把员工辞退了。比如，小李工作了五个月，公司说他业绩不达标要辞退他，可实际上公司并没有明确合理的业绩考核标准，也没有提供相应的培训和辅导，这就很可能属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，且是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但这种情况下一般没有其他额外的经济赔偿。不过要注意，公司得拿出充分的证据证明员工不能胜任工作。像小王，公司说他工作效率低要辞退他，公司就得提供他工作绩效的相关数据、评估报告等证据。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作五个月被违法辞退的话，公司要支付相当于一个月工资的赔偿金。比如小张月工资是5000元，那公司就得给他5000元的赔偿金。

四、协商赔偿流程

遇到被辞退的情况，首先可以尝试和公司协商赔偿事宜。员工要准备好能证明自己工作时间、工资水平等的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。比如小赵和公司就赔偿问题协商后，公司同意按照法律规定支付赔偿金，双方签订了协议，小赵顺利拿到了赔偿。

五、其他维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关的证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。比如小钱和公司协商赔偿没成功，他向劳动监察部门投诉后，问题还是没解决，接着申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工作五个月被公司辞退，拿到赔偿只是第一步，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、影响下一份工作背景调查等问题。要是处理不好这些后续问题，可能又会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障，不用再为这些糟心事儿发愁。