离职追讨加班费，时间期限是多久

在职场中，加班似乎已经成了许多人的常态。不少人在离职时，才想起自己曾经加了那么多班，却没拿到相应的加班费，自然就想追讨这笔钱。但这追讨可不是毫无时间限制的，很多人并不清楚自己到底有多久的时间去追讨加班费。接下来就带大家详细了解一下离职追讨加班费的时间期限问题。

一、劳动仲裁时效规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于离职追讨加班费来说，如果员工离职时发现公司未支付加班费，那么从离职之日起一年内，员工都有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。比如小张从某公司离职时，发现自己在职期间有大量加班却没拿到加班费，从他离职那天开始计算，这一年内他都能去申请劳动仲裁来追讨这笔费用。

二、劳动关系存续期间的特殊情况

要是在劳动关系存续期间追讨加班费，申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。也就是说，只要还在职，不管什么时候发现加班费没给够，都能随时去申请仲裁。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如小李在职时就知道公司没足额支付自己加班费，但他一直没去申请仲裁，等他离职后，就必须在离职一年内提起仲裁，否则可能会面临仲裁时效已过的问题。

三、诉讼时效和仲裁的衔接

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。一般来说，诉讼时效和仲裁时效是衔接的。如果在仲裁时效内申请了仲裁，对仲裁结果不满意去起诉，就相当于在一定程度上延续了追讨加班费的时间权利。但要注意，劳动争议案件需要先经过仲裁程序，才能向法院起诉。比如小王申请劳动仲裁败诉后，他在规定的时间内向法院提起了诉讼，法院会根据具体情况来重新审理案件。

四、操作要点和所需材料

想要追讨加班费，首先要做好证据收集。比如考勤记录，这能证明你加班的事实；工资条，通过它可以对比是否足额发放了加班费；加班通知，这也是很重要的证据。去申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书，里面要详细写明你的诉求、事实和理由等内容。过程中，要积极配合仲裁机构的工作。如果到了诉讼阶段，就要按照法院的要求提交证据、参与庭审等。例如小赵准备申请劳动仲裁追讨加班费，他收集了自己的考勤打卡记录、电子邮件形式的加班通知等作为证据，然后填写好仲裁申请书，提交给了当地的劳动仲裁机构。

离职追讨到加班费后，可能面临公司的后续反应，比如是否会对之前的工资计算等提出新的说法，或者可能出现其他劳动纠纷。要是遇到这些复杂问题，自己很难处理好。不妨到律图咨询律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们经验丰富、专业靠谱，会根据你的具体情况，提供合适的解决方案，帮助你更好地处理后续劳动纠纷，维护好自己的合法权益。