非全日用工出工伤，公司要不要赔偿

打工人辛辛苦苦工作，就怕出意外受工伤。要是碰上全日制用工，出了工伤大多数人知道公司得负责。可要是非全日制用工，也就是平时说的那种按小时计工的灵活用工模式，出了工伤公司会不会负责赔偿呢？很多人心里就犯嘀咕了。这是个很现实的问题，如果劳动者搞不清楚这方面的情况，受了伤可能就不知道自己有没有权益，能不能获得应有的赔偿。接下来咱们就仔细说说非全日制用工出工伤后公司赔偿的相关事儿。

一、非全日制用工工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律规定，只要是建立了劳动关系，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位都应当为职工缴纳工伤保险费。所以非全日制员工在工作过程中遭受工伤，就有权按照法律规定享受工伤保险待遇。这就意味着，从法律层面来说，非全日制用工和全日制用工在工伤保障上的地位是平等的。比如小李是非全日制员工，在工作时不小心受伤了，他就有权利依据法律要求公司承担相应责任。

二、确认劳动关系是关键

非全日制员工出工伤后，首先要做的就是确认和公司存在劳动关系。因为只有确定了劳动关系，后续的工伤认定、赔偿等程序才能顺利进行。确认劳动关系可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明。比如小赵是非全日制员工，他和公司签订了非全日制用工合同，还有工资转账记录，这些都能证明他和公司之间存在劳动关系。要是没有签订书面合同，也可以找同事作证、保留工作中的聊天记录等，以此来证明自己和公司有事实劳动关系。

三、工伤认定的流程

确定劳动关系后，就要进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果情况明确，社会保险行政部门会在15日内作出认定决定。比如小张在工作时受伤，他收集好材料后向社保部门提出工伤认定申请，社保部门经过调查，在规定时间内作出了小张属于工伤的认定。

四、公司未缴纳工伤保险的处理办法

如果公司没有按照规定为非全日制员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有的工伤赔偿费用都得由公司承担。这时候员工可以和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要准备仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁机构会根据具体情况进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王是非全日制员工，公司没给他交工伤保险，他出工伤后和公司协商赔偿没谈拢，就申请了劳动仲裁，仲裁机构裁决公司赔偿小王相应费用，可公司还是不赔，小王就向法院提起诉讼，最终通过法律途径拿到了赔偿。

非全日制用工出工伤后，如果公司依法处理赔偿事宜，事情可能就比较顺利地解决了。但要是公司耍赖，不承认工伤或者拒绝赔偿，后续就会有很多麻烦。比如劳动者可能要花费大量时间和精力去维权，还得面对复杂的法律程序。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有丰富的处理工伤赔偿案件的经验，能够根据具体情况为劳动者提供准确的法律建议和有效的解决方案，帮助劳动者维护自己的合法权益。