没拿到加班工资能否去仲裁

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。不少人辛辛苦苦加了班，却没拿到应得的加班工资，心里那叫一个憋屈。遇到这种事，大家肯定都在想有没有办法讨回公道，能不能去仲裁就是很多人关心的问题。毕竟仲裁要是行得通，就能让自己的权益得到保障，要是不行，又该怎么办呢？接下来就给大家详细说说没拿到加班工资去仲裁这件事。

一、没拿到加班工资仲裁是否可行

没拿到加班工资是可以去仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围，加班工资就属于劳动报酬的一部分。所以，当劳动者没拿到加班工资时，完全有权利通过仲裁来维护自己的权益。比如小张在一家公司连续加班几个月，公司却一直没给他发加班工资，这种情况下小张就可以去申请仲裁。

二、仲裁前的准备工作

首先要收集证据。证据是仲裁成功的关键，像加班通知、考勤记录、加班时与工作相关的聊天记录等都能作为证据。比如小李有公司领导在工作群里发的加班通知，还有自己打卡的考勤记录，这些都能证明他加过班。其次，要写好仲裁申请书。申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁请求要明确写出要求支付的加班工资数额。

三、仲裁的申请流程

劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，要在知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出申请。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人开庭时间和地点。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会在5个工作日内就决定受理，并通知他一个月后开庭。

四、仲裁的审理与裁决

开庭时，双方当事人要进行举证和质证。劳动者要把之前收集的证据拿出来，证明自己加了班以及加班的时长等情况。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。如果劳动者的证据充分，仲裁庭一般会支持劳动者的请求，要求公司支付加班工资。要是公司对裁决不服，还可以向法院提起诉讼。

仲裁裁决下来后，可能会出现公司拒不执行的情况。这时候劳动者又该如何维护自己的权益呢？如果遇到这种复杂的后续问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。