因病无法上班，经济补偿金怎么办

生活中总会遇到各种意外，生病就是其中之一。当一个人因为生病，身体状况不允许继续正常上班时，这种情况不仅让人操心自己的健康，还会在经济上带来压力。对于因病无法上班的人来说，是否能拿到经济补偿金是很多人关心的事情。经济补偿金可以在一定程度上缓解经济压力，帮助他们度过这段艰难的时期。那因病无法上班，经济补偿金到底该怎么处理呢？

一、确定能否获得经济补偿金条件

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了三年，他生病需要住院治疗，根据规定他有三个月的医疗期，在医疗期满后他还是没办法回到原岗位工作，公司也没有合适的其他岗位安排给他，这时公司要是和他解除劳动合同，就应该支付经济补偿金。

二、协商解决经济补偿金问题

劳动者可以与用人单位先行协商经济补偿金的事宜。在协商前，劳动者要清楚自己依法能获得的经济补偿金标准。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等，作为协商的证据。比如小赵在某单位工作了五年，他因病无法上班，和单位协商经济补偿金时，单位以效益不好为由只想支付较少的金额，小赵就拿出法律规定向单位说明情况，并表明自己的合理诉求。

三、向劳动部门投诉

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，一般包括本人身份证明、与用人单位签订的劳动合同、工资支付凭证、医疗证明等，以证明自己的工作情况和患病情况。劳动保障监察部门会对投诉进行调查处理。比如小王按照要求准备好材料向劳动部门投诉后，劳动部门经过调查，确认他符合获得经济补偿金的条件，责令用人单位依法支付。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动部门处理后仍没有解决问题，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁委员会受理后会组织双方进行仲裁。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小张经过劳动仲裁后对结果不太满意，又向法院起诉，最终通过法院的审理获得了合理的经济补偿金。

在拿到经济补偿金之后，可能还会面临社保缴纳、再就业中其他权益保障等问题。这些问题要是处理不好，很容易给自己带来新的困扰。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在解决问题时更加安心。