发生劳动纠纷找谁处理速度最快

打工挣钱不容易，要是遇到劳动纠纷，可真是让人头疼又闹心。就比如说，有的朋友辛辛苦苦工作，到发工资的时候却发现少了一大截；还有的人长时间加班，却没有拿到相应的加班费。这些情况一旦出现，谁都想尽快解决问题，把自己应得的权益拿回来。但劳动纠纷处理途径那么多，到底找谁处理速度最快呢？接下来就给大家详细说说。

一、与用人单位协商处理

和单位直接协商，是解决劳动纠纷速度比较快的方法之一。协商过程很简单，员工直接找到负责相关事务的领导或者人力资源部门，把自己遇到的问题和诉求说清楚就行。比如，小李发现自己的工资少发了几百块，他就可以找到公司的财务人员，询问原因。如果是财务核算失误，问题一般当天就能解决。协商的时候，员工要注意态度诚恳，有理有据地表达自己的需求。同时，最好能保留相关的谈话记录，比如聊天记录或者通话录音。

二、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对用人单位进行监督检查，督促其改正违法行为。要投诉的话，员工需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷事实的材料。填写投诉登记表，详细说明纠纷的情况。之后，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。比如，小张发现公司一直不给他缴纳社保，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，要求公司限期整改，小张的社保问题也得到了解决。

三、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷比较常用的途径。申请劳动仲裁，要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料，如工作证、工资流水等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。一般来说，仲裁的审理期限不会太长。例如，小王和公司因为解除劳动合同的经济补偿问题产生纠纷，他申请劳动仲裁后，经过仲裁委的审理，很快就拿到了应有的经济补偿。不过仲裁需要一定的时间和精力，要按照规定的程序进行。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。但诉讼的程序相对复杂，时间也会比较长。员工要准备好起诉状、证据等材料，向有管辖权的法院立案。法院受理后，会经过审理、判决等程序。比如小赵和单位的劳动纠纷，经过仲裁后他还是觉得不满意，于是向法院起诉，整个诉讼过程就比较繁琐，耗费的时间也比较多。

劳动纠纷处理完之后，还可能会有一些后续问题，比如单位不执行处理结果怎么办，会不会对员工进行打击报复等。这些问题要是处理不好，很容易让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况为员工提供专业的建议，帮员工解决后续的难题。有了靠谱专业人士的帮忙，员工就能在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地工作和生活。