在什么情况下能够签订无固定期限合同

找工作签合同的时候，很多人都希望能有一份稳定的保障，无固定期限合同就像是一份“长期饭票”，让人心里踏实。但很多人并不清楚，到底在啥情况下能签这种合同。毕竟，这关系到自己未来的职业稳定性和权益。要是稀里糊涂错过了签无固定期限合同的机会，可能会影响自己在职场上的长远发展。接下来，咱们就一起详细了解一下签订无固定期限合同的具体情形。

一、劳动者在该用人单位连续工作满十年

如果劳动者在同一个用人单位不间断地工作了十年，那么劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李毕业后就进入了一家公司，在这工作了整整十年，期间一直勤勤恳恳。到该续订合同的时候，只要小李愿意继续留在公司，并且没有主动提出要签固定期限合同，公司就应当和他签订无固定期限合同。

二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

在这种情况下，这个规定主要是为了保障老员工在临近退休时的稳定就业。例如，某国有企业进行改制，要重新和员工订立劳动合同。老陈在这家企业已经连续工作了12年，而且距离法定退休年龄只有8年了，此时老陈就有权要求签订无固定期限合同。

三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同

劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限合同，并且劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，当再次续订劳动合同的时候，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张和公司先后签订了两次固定期限合同，在这期间，小张工作表现良好，没有出现过重大失误或者违反公司规定的行为。当第二次合同到期要续订时，如果小张提出签订无固定期限合同，公司通常不能拒绝。

四、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

这种情况下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，小王在一家公司工作了一年多，公司一直没有和他签订书面劳动合同，那么从用工满一年的当日起，就视为小王和公司已经订立了无固定期限劳动合同。

签订无固定期限合同后，在履行过程中可能会遇到一些新问题，比如合同的变更、解除条件等。这些问题要是处理不好，很容易引发劳动纠纷。这个时候，就需要专业的法律意见了。律图平台汇聚了众多有着丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的具体情况，为你提供客观、专业的法律建议，帮你解决劳动权益方面的问题，让你的合法权益得到更好的保障。