一般辞职时会被扣去多少金额

身边常有朋友抱怨，辞职的时候感觉工资少了一大截，也不知道是不是正常扣钱。其实很多人都有这样的疑惑，辞职时单位扣除一定金额似乎成了常见现象，但这个扣除范围到底怎么界定呢？自己的工资被多扣了也不知道，以为是正常的。那一般辞职时会被扣去多少金额呢，这个问题还真得好好说道说道。

一、单位合法扣钱的情形及额度

单位在一些情况下扣钱是合法的。比如员工没有提前通知就离职，给单位造成了一定损失，单位可以要求赔偿。不过这个赔偿得合理，不能狮子大开口。像员工突然离职，导致单位某个项目没办法按时完成，损失了一笔业务收入。单位要扣除员工工资来弥补损失，得拿出证据，证明这个损失是员工离职直接造成的，而且扣除的工资不能超过员工当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

二、常见的不合理扣钱情况

有些单位扣钱就没那么合理了。比如员工正常办理了离职手续，单位却以各种理由扣钱，像说员工工作没交接好，或者以工作服折旧费等名义扣钱。但实际上，员工已经按照要求完成了工作交接，工作服也是单位要求统一穿着的，不应该再额外收费。还有些单位会以员工离职影响团队士气为由扣钱，这就更没道理了。员工有辞职的权利，不能把团队的问题都算到员工头上。

三、遇到不合理扣钱的解决方法

要是发现单位不合理扣钱，员工可以先和单位协商，心平气和地把问题说清楚，拿出相关的证据，比如工作交接单等，要求单位退还多扣的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、离职证明等，能证明自己在这个单位工作过，以及工资发放情况。劳动监察部门会根据这些材料进行调查，维护员工的合法权益。要是投诉也没用，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交到劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、如何避免辞职时被扣钱

为了避免辞职时出现扣钱的麻烦，员工在入职时就要仔细阅读劳动合同，了解里面关于工资、离职等方面的规定。在工作过程中，要遵守单位的规章制度，认真完成工作任务。准备辞职时，一定要按照规定提前通知单位，并且做好工作交接。可以列一个交接清单，和接手的同事或者领导签字确认。这样即使以后出现问题，也有证据证明自己已经履行了义务。

辞职后，可能会面临工资核算是否准确的确认问题，还有可能涉及到社保、公积金的转移等后续事项。如果处理不当，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在辞职这件事上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。