工作20天没签合同，该如何获得赔偿

打工的朋友们都知道，签合同是保障自身权益的重要一步。可有时候，入职一段时间了，公司却迟迟不跟员工签合同。比如有人工作了20天，公司还是没签合同，这时候心里就犯嘀咕了，自己的权益会不会受损，能不能获得赔偿呢？其实，没签合同在法律上是有说法的，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么获得赔偿。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作20天还未到一个月，但也属于用人单位未及时签订合同的情况。不过要获得赔偿，还得满足一定条件。比如，劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，这是索赔的基础。

举个例子，小李到一家小公司上班20天，公司没跟他签合同。他有公司发放的工作证，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、收集相关证据

要想获得赔偿，证据至关重要。可以收集的证据包括考勤记录、工资发放记录、工作证、工作服、工作群聊天记录、电子邮件等。有了这些证据，才能证明你在该单位工作过。

比如小张，他在一家餐厅工作20天没签合同。他通过手机拍照记录了自己的考勤情况，还保留了餐厅老板通过微信给他发工资的记录，这些都可以作为他和餐厅存在劳动关系的证据。

三、与用人单位协商

发现没签合同后，先尝试与用人单位协商。可以以平和的态度向公司提出签订合同并要求赔偿的诉求。说明法律规定，让公司了解不签合同的后果。

比如小赵，他工作20天没签合同后，找公司领导沟通，向领导说明了法律规定，公司考虑后，同意和他签订合同，并支付相应赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉事项。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。

比如小王，他向劳动监察部门投诉公司没签合同，提供了考勤记录和工资发放记录等证据。劳动监察部门介入调查后，公司被责令签订合同并支付赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

比如小刘，他工作20天没签合同，和公司协商、向劳动监察部门投诉都没解决问题，于是申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，他提供了充足的证据，最终仲裁委员会裁决公司支付他相应的赔偿。

工作20天没签合同获得赔偿只是第一步，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定等问题，或者在以后的工作中又遇到类似的权益受损情况。这时候该怎么办呢？答案就在律图。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，为你提供专业的解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。