员工入职不足1年，N+1中1该如何算

在工作中，大家都知道当员工被辞退时，有些情况下公司需要支付“N+1”的补偿。“N”指的是员工在本单位的工作年限对应的月数，那要是员工入职还不足1年，这“N+1”里的“1”该咋算呢？这事儿看着简单，实际还挺复杂，不同情况有不同算法，一不小心就可能影响我们的切身利益。接下来就详细说说这里面的门道。

一、“N+1”补偿的基本概念

“N+1”补偿是指公司在解除劳动合同时，按照法定情形需要支付给员工的经济补偿。“N”代表的是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的部分，按半年划分，满半年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。而这其中的“1”，不是说任何情况下都要给的，只有在《劳动合同法》规定的三种情况下，公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，才需要额外支付劳动者一个月工资，这个额外支付的一个月工资就是“1”。比如小李在公司工作了8个月，尽管工作不满一年，解除合同前他每月工资是5000元，如果符合“N+1”补偿的情形，“N”就是1个月工资5000元。

二、“1”的计算标准

这额外支付的一个月工资，按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张入职9个月，上个月工资除了基本工资4000元，还有绩效奖金1000元，那这个“1”就是5000元。不过，如果劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平的，可按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算；如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、“1”支付的适用情形

是不是只要一解除合同就有“1”呢？不是的。按照法律规定，只有在以下三种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、员工维权的操作要点

要是员工觉得公司应该支付“N+1”补偿却没给，该咋维权呢？首先可以和公司协商，把法律依据摆出来，要求公司支付。协商的时候要注意不能一味冲动，要心平气和讲清楚事实和依据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。还可以通过申请劳动仲裁来解决，写仲裁申请书时要写清楚你的仲裁请求、事实和理由，同时准备好相关证据。

当员工入职不足1年，遇到“N+1”补偿的事儿处理起来可能会有些麻烦。之后，还可能会碰到公司以各种理由拒绝支付补偿，或者支付的金额和我们计算的不一样的情况。这时候千万别慌，可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺、不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和帮助，让你在维权路上少走弯路，切实保障自己的合法权益。