员工怀孕但没签合同公司可辞退吗

怀孕本来是一件让人开心的事，但对于一些职场中的孕妈妈来说，却可能成为一场不小的危机。有位员工怀孕后，才发现自己和公司没签合同，心里正忐忑不安呢，就担心公司会不会趁机把自己辞退。这也是很多职场孕妈妈会遇到的问题，没签合同心里本来就不踏实，再加上怀孕，就更怕被公司一脚踢开。那么员工怀孕但没签合同，公司到底可不可以辞退呢？下面咱们就来好好分析一下。

一、没签合同也受法律保护

很多人觉得没签合同，自己在职场上就没了保障。其实不是这样的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。就算没签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，员工的合法权益就受法律保护。比如，工作证、考勤记录、工资支付凭证等，都可以作为存在劳动关系的证据。有位刘女士，她在一家公司工作了几个月，没签合同就怀孕了。公司想辞退她，刘女士拿出了工作时的聊天记录和工资转账记录，这些证据证明了她和公司存在劳动关系，公司最后也不敢轻易辞退她了。

二、怀孕员工受特殊保护

女职工在孕期、产期、哺乳期，也就是俗称的“三期”内，受到法律的特殊保护。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退怀孕员工。像张女士，她怀孕后公司以业务调整为由要辞退她，这是不符合法律规定的，张女士完全可以通过法律途径维护自己的权益。

三、公司辞退的法律后果

如果公司在员工怀孕且没签合同的情况下辞退员工，员工可以要求公司承担相应的法律后果。一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如李女士，她在公司工作了半年，没签合同就怀孕被辞退，她可以要求公司支付五个月的双倍工资，还能要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金。

四、员工维权的途径和要点

如果员工遇到这种情况，首先要做的就是收集证据。除了前面说的能证明劳动关系的证据，还要收集公司辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录等。员工可以先和公司协商，表明自己的立场和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上自己收集的证据和本人身份证件。劳动监察部门接到投诉后，会依法对公司进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

员工怀孕但没签合同，公司一般是不可以辞退的。但在实际生活中，后续可能还会遇到很多问题。比如公司可能会采取一些变相的手段来刁难员工，像调岗、降薪等，让员工自己主动离职。遇到这些复杂的问题该怎么应对呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自己合法权益的道路上更有底气。