未签订劳动合同，赔偿方式是怎样

打工的人都知道签劳动合同是保障自己权益的重要事儿，可有些不良老板就是不跟员工签合同。这时候员工心里就犯嘀咕了，没合同万一出点事儿可咋办？要是一直没签合同，自己能得到啥赔偿呢？接下来咱就好好说说未签订劳动合同赔偿方式的那些事儿。

一、赔偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，从第二个月开始，小李就有权利要求公司支付双倍工资，一共五个月的双倍工资赔偿。

二、赔偿期限计算

赔偿期限是从用工满一个月的次日开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日。要是用工满一年还没签合同，那就从满一年当日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小张3月1号入职，公司12月31号才跟他签合同，那赔偿期限就是从4月1号到12月30号。

三、协商赔偿流程

劳动者发现没签合同，可以先跟用人单位友好协商赔偿问题。先准备好能证明自己劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后找公司相关负责人，说明法律规定以及自己的诉求。要是公司愿意协商解决，那就签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。小王在一家小工厂上班没签合同，他就拿着工资条和考勤记录找到老板，跟老板说了法律规定，老板认识到错误，跟小王协商后支付了相应的赔偿。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人信息、被投诉单位信息、投诉请求以及事实和理由，带上之前收集的证据。劳动监察部门会进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁一般要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。经过仲裁委员会审理，会作出仲裁裁决。

五、诉讼解决办法

要是对仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、仲裁裁决书、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

没拿到未签订劳动合同的赔偿，后续可能还会面临执行难的问题，比如公司拒不支付赔偿款。遇到这些复杂情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇集了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验。在处理劳动纠纷方面，他们专业靠谱，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续难题，维护你的合法权益。