公司能否凭考核不通过辞退员工

在工作中，很多公司都会有绩效考核制度，员工们也都努力在考核里取得好成绩。可要是有人考核不通过，公司就说要辞退他，这种做法合理吗？员工难道就这样轻易丢了工作吗？其实，公司以考核不通过为由辞退员工，这里面涉及不少法律问题，不是公司想怎么做就怎么做的。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、考核不通过不等同于不能胜任工作

公司要以考核不通过来辞退员工，得先证明员工不能胜任工作。可考核不通过可不直接等于不能胜任工作。公司得有一套合法合理的考核制度，要有明确的考核标准、考核流程，而且得让员工都知道。比如说，某公司规定销售人员每月的业绩指标是完成50万的销售额，考核流程清晰，并且员工入职时就被告知这个标准。要是员工连续三个月都没完成这个指标，这可能还算能和不能胜任工作沾上边；但要是公司临时改标准，或者考核流程不透明，那员工考核不通过就不能简单认定是不能胜任工作。

二、不能胜任工作后的处理方式

就算能证明员工不能胜任工作，公司也不能直接辞退。按照法律规定，得先给员工培训或者调整工作岗位。比如员工负责的是销售工作，因业务开拓能力不足考核不通过，公司可以安排他参加销售技巧培训，或者把他调到后勤支持岗位。经过培训或者调岗后，再对员工进行考核，如果还是不能胜任，公司此时才有权解除劳动合同。

三、合法解除劳动合同的程序

公司要合法解除与员工的劳动合同，得走一定的程序。首先，得提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。然后，还要按照规定支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作了3年2个月，公司合法解除劳动合同，就需要支付3.5个月工资的经济补偿。

四、员工的维权途径

如果员工认为公司以考核不通过辞退自己不合法，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。协商的话，员工可以和公司好好沟通，表达自己的想法和诉求。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考核结果等相关材料。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司凭考核不通过辞退员工不是一句简单的话就能实现的，得遵循法律规定。要是处理不好，很可能会引发劳动纠纷。一旦发生纠纷，后续还有很多复杂的问题，比如经济补偿的具体数额怎么确定，员工的工作交接和离职手续该怎么办理。这些问题要是处理不当，很容易让双方陷入更大的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你解决后续的各种问题，让你在这场纠纷中合法权益得到保障。