主动离开岗位会有n加1补偿么

在职场上，每个人都可能会面对工作中的不如意，也有不少人会考虑主动离开岗位。可大家心里都有个疑问，主动离职到底能不能拿到n加1补偿呢？这n加1补偿，简单来说，n指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；1则是指用人单位额外支付劳动者一个月工资。很多人辛苦工作，都希望在离开时能有相应的补偿，那么主动离开岗位究竟符不符合拿n加1补偿的条件呢？接下来我们就详细聊聊。

一、“N+1”补偿的法定情形

“N+1”补偿是有严格法律规定的。按照《劳动合同法》，用人单位在以下几种情形下解除劳动合同，需要向劳动者支付“N+1”补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如，一家公司因为业务调整要搬迁到另一个城市，员工不愿意去，这种情况就属于客观情况发生重大变化，公司和员工又协商不成，公司就可能要支付“N+1”补偿。

二、主动离职通常无“N+1”补偿

一般情况下，员工主动离开岗位是没有“N+1”补偿的。主动离职意味着是员工自己的意愿要结束劳动关系，并非是用人单位基于法定情形解除劳动合同。比如小李觉得现在的工作发展空间有限，自己找到了更好的机会，于是向公司提出辞职，这种主动离职的行为不符合“N+1”补偿的条件。因为法律规定的“N+1”补偿是为了保障劳动者在非自身原因导致失去工作时能获得一定的经济缓冲，而主动离职是员工自主选择的结果。

三、特殊情况下主动离职可能有补偿

不过，如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由主动解除劳动合同，是可以获得经济补偿的。但这不一定是“N+1”模式，而是单纯的“N”补偿。举例来说，小张所在的公司经常拖欠工资，小张实在无法忍受，于是以公司拖欠工资为由提出离职，这种情况下，小张可以要求公司按照他的工作年限支付相应的经济补偿。

四、主动离职要补偿的操作要点

如果员工认为用人单位存在过错，自己主动离职可以获得补偿，需要注意以下操作要点。首先要取证，收集能证明用人单位过错的证据，比如工资条证明拖欠工资、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。然后以书面形式向用人单位提出离职，并在离职通知中写明离职原因是用人单位的过错行为。最后，如果和用人单位协商补偿不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

员工主动离开岗位大多没有“N+1”补偿，但在用人单位存在过错的特殊情况下可能获得经济补偿。后续如果员工和用人单位就经济补偿问题产生纠纷，比如用人单位不承认自己存在过错，或者对补偿金额有争议等，该如何处理呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你分析问题，提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。