工伤鉴定无等级时赔偿方式是怎样

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，大家最关心的除了身体恢复，就是能获得怎样的赔偿了。可要是经过工伤鉴定，结果显示没有达到伤残等级，这赔偿该怎么算呢？很多人就犯迷糊了。其实，就算工伤鉴定无等级，劳动者依然有权利获得相应赔偿，下面就来详细说说这其中的门道。

一、确认赔偿项目范围

即便工伤鉴定未达等级，劳动者也能获得一些赔偿。主要包括医疗费用，也就是治疗工伤的各类费用，像挂号费、检查费、药费等。还有停工留薪期工资，这期间单位要按原工资福利待遇支付给员工。比如小李在工作中手部受伤，经鉴定无等级，但他治疗花了不少钱，而且养伤期间没法工作，这期间他就有权要求单位支付医疗费用和停工留薪期工资。

二、医疗费用赔偿要点

劳动者治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况除外。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。劳动者要注意保留好相关的票据，如医院的收费发票、费用清单等，这些都是申请赔偿的重要依据。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些医疗费用就由单位承担。比如小张工作时受伤，单位没给他交工伤保险，那他治疗的费用就只能找单位报销，他得把看病的票据都留好，找单位协商赔偿。

三、停工留薪期工资计算

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如小王工伤前12个月平均月工资是5000元，那在停工留薪期内，单位每月就得给他发5000元工资。

四、协商与维权途径

确定好赔偿项目和金额后，劳动者可以先和单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医疗票据、工伤认定决定书等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和单位协商工伤赔偿没谈拢，他就可以带着相关材料去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工伤鉴定无等级的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如后续复查发现伤情有变化，或者单位在支付赔偿后又反悔等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。