试用3个月期满非法解约如何赔偿

在找工作的时候，很多公司会设置试用期，一般是几个月不等。就有不少人遇到过这样的情况，试用期3个月满了，自己工作表现也还可以，也没犯啥大错，可公司却突然说要解除劳动合同，这谁摊上谁闹心啊。这时候大伙就会犯嘀咕，公司这么做是不是违法呀，要是违法的话，自己能得到啥赔偿呢？这是很多劳动者都会面临的问题，接下来就来好好说道说道试用3个月期满非法解约该如何赔偿。

一、判断公司解约是否非法

要确定能不能获得赔偿，得先看看公司解除合同是不是非法的。按照法律规定，在试用期间，公司得有证据证明劳动者不符合录用条件，才能解除劳动合同。比如公司规定了明确的业绩指标，劳动者没完成，那公司可能有理由解约；可要是公司啥理由都不给，或者理由根本不成立，那大概率就是非法解约了。打个比方，小张在一家销售公司试用，公司根本没明确业绩标准，试用期满就说他业绩不好要解约，这就很可能属于非法解约。

二、非法解约的赔偿标准

如果确定公司是非法解约，劳动者是可以获得赔偿的。根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为试用期3个月不满六个月，所以经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。比如小李月工资是5000元，公司非法解除他的劳动合同，那小李能拿到5000元的赔偿金。

三、与公司协商赔偿事宜

发现公司非法解约后，劳动者可以先尝试和公司协商赔偿的事。和公司沟通的时候，要心平气和地把法律规定跟公司说清楚，表明自己的诉求。比如小王试用期满被非法解约，他就跟公司人力部门说，根据法律规定，公司这样做是非法的，自己有权获得赔偿，希望公司能按照规定支付。在协商前，最好整理好自己在公司的工作记录、考勤记录等材料，作为自己工作表现的证据。

四、协商不成的投诉和仲裁途径

要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会开庭审理，根据事实和法律作出裁决。

试用期3个月期满遭遇非法解约只是一个开始，后续可能还会面临公司不配合支付赔偿、对仲裁结果不满意等情况。要是处理不好这些问题，劳动者的合法权益可能就没法得到保障。这时候建议到律图咨询专业律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会结合实际情况帮劳动者制定合理的维权方案，让劳动者在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。