未签订劳务合同，应该怎样去赔偿

在工作里，很多人都以为只要自己好好干活，签不签劳务合同无所谓。其实这想法大错特错，劳务合同可是保障咱们劳动者权益的重要凭证。要是没签劳务合同，一旦出了问题，劳动者就可能陷入麻烦。就比如有个朋友在一家小公司上班，干了大半年都没签合同，后来公司突然把他辞退，还不给补偿，他都不知道该咋办。那要是遇到没签劳务合同的情况，该怎么要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

要想获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。即使没有劳务合同，也有很多其他证据能证明。像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录等也能作为证据。例如小张在一家工厂工作，虽然没签合同，但他有每个月工厂通过银行给他发工资的记录，还有工厂发的工作证，这些就能证明他和工厂存在劳动关系。

二、明确赔偿标准

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，单位就得给你双倍工资。比如小李入职后，前两个月没签合同，那从第三个月开始，他就能拿到双倍工资。不过要注意，这个双倍工资最多支付十一个月。

三、与单位协商赔偿

在收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要保持冷静，把自己的诉求和依据的法律规定跟单位说清楚。比如小王没签合同，他拿着工资记录等证据找到单位，跟单位说根据法律规定，单位应该支付他双倍工资，通过友好协商，说不定单位就会同意赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、单位信息、仲裁请求和事实理由等。还要带上前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。例如小赵和单位协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁委员会在审理后，支持了他的诉求，让单位支付了双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不太满意，就向法院起诉，最终法院根据他提供的证据，做出了公正的判决。

没拿到赔偿后，可能还会面临单位不执行判决的情况，这时候该怎么强制执行呢？又会遇到哪些问题呢？要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，保障你的合法权益。