司机和公司没雇佣关系死亡要给赔偿吗

日常生活中，司机出行在外，安全总是不能完全保障，若是司机遭遇意外死亡，而司机和公司之间又没有雇佣关系，这种情况下公司是否要给予赔偿呢？这可难住了不少人。没有雇佣关系，按常理来说不应该赔偿，但司机的死亡也许和公司的业务之类的有些关联，那到底公司给不给赔偿就得好好分析分析。

一、是否存在其他法律关系

除了雇佣关系外，还可能有其他法律关系导致公司承担赔偿责任。比如存在承揽关系，如果定作人（公司）对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。举个例子，公司将运输任务交给没有相关运输资质的司机，司机在运输过程中死亡，公司可能因选任过失需承担部分赔偿。

要确定是否存在这种情况，关键在于收集相关证据。比如公司的任务安排文件、与司机沟通的聊天记录、司机的资质证明等。如果能证明公司在选任等方面存在过错，就可以以此为依据要求公司赔偿。

二、基于公平原则的补偿

即便不存在过错责任，根据公平原则，公司也可能需要给予一定补偿。比如司机是在为公司完成某项特定事务时死亡，虽然没有雇佣关系，但从公平角度出发，公司可以给予适当经济补偿。例如司机应公司请求帮忙运送一批紧急物资，途中发生意外死亡，公司可能要给予一定补偿。

若想争取公平补偿，需要和公司进行协商。在协商时，要准备好能证明司机是在为公司事务付出的材料，如物资运送的相关凭证、公司的请求记录等，以理服人争取合理补偿。

三、是否构成帮工关系

如果司机是为公司无偿帮工过程中死亡，公司作为被帮工人应当承担赔偿责任。比如司机看到公司货车出现故障，主动帮忙维修，结果发生意外死亡，这种情况就构成帮工关系。

要认定帮工关系，需要有证据证明司机是无偿为公司提供帮助，像证人证言、现场监控等都可以作为证据。一旦确定帮工关系，就可以要求公司承担赔偿。

四、通过法律途径解决

如果和公司协商不成，就可以考虑通过诉讼途径解决。首先要准备好相关材料，包括能证明事件经过的证据、司机死亡的证明、与公司沟通的记录等。然后向有管辖权的法院提起诉讼。

在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。如果对判决结果不服，还可以在规定时间内上诉。

司机和公司没雇佣关系死亡后，是否能获得公司赔偿不能一概而论。要根据具体情况，判断是否存在其他法律关系、是否适用公平原则、是否构成帮工关系等。通过收集证据、协商、诉讼等途径来争取合理的结果。

后续可能还会遇到赔偿金额的执行问题，比如公司拒不支付赔偿款该怎么办，赔偿金额是否合理能否再次调整等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具有合法的执业资质，经过官方渠道核验，律师们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况制定解决方案，帮你更好地维护自身的合法权益。