试用期被以不合格开除该怎么赔偿

打工的朋友们都知道，试用期是进入新公司的一个考察阶段。不少人在试用期兢兢业业工作，却突然收到被以“不合格”为由开除的通知，这时候大家就会犯嘀咕，自己明明好好工作，咋就不合格了呢？公司这么做是不是合法的？要是不合法，自己又该得到怎样的赔偿呢？这些问题困扰着很多职场新人，接下来咱们就好好聊聊试用期被以不合格开除赔偿的那些事儿。

一、判断公司开除是否合法

公司以试用期不合格开除员工，必须有充分的证据证明员工不符合录用条件。比如，公司在招聘时明确了岗位的具体要求，像销售岗位要求试用期内完成一定金额的业绩，并且员工也知晓这些要求。如果员工未能达标，公司有相关的业绩考核记录等证据，那么开除可能是合法的；反之，如果公司没有明确的录用条件，或者无法提供证据证明员工不合格，那这种开除就可能是违法的。

二、合法开除无赔偿情况

当公司能证明员工试用期不合格时，按照法律规定，公司无需向员工支付赔偿。例如，某软件公司招聘程序员，录用条件中明确要求能独立完成特定模块的开发，且在面试和入职时都告知了员工。试用期内，该员工多次未能按时完成任务，公司有详细的任务分配和完成情况记录，这种情况下公司开除员工就不用支付赔偿。

三、违法开除的赔偿标准

要是公司违法开除试用期员工，员工有权要求赔偿。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李试用期工资是每月5000元，工作了两个月被违法开除，他能拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资2500元的二倍）。

四、维权的步骤和方法

1.协商：员工发现自己可能被违法开除后，先尝试和公司沟通协商。可以向公司说明情况，要求公司提供自己不合格的证据，如果公司确实存在不合理之处，争取协商解决。比如，和公司人力部门面对面交流，表达自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查。

3.申请劳动仲裁：若投诉还是无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁一般会在一定时间内给出裁决结果。

4.诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼需要更充分的证据和专业的法律知识。

试用期被以不合格开除后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不当，可能让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的不配合，怎么争取到应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。