离职前12个月的平均工资要怎么算

打工人在离职的时候，可能涉及到经济补偿的问题，而经济补偿通常和离职前12个月的平均工资挂钩。很多人对这个平均工资的计算犯了难。这平均工资到底怎么算？是简单地把12个月工资加起来除以12吗？奖金、补贴这些算不算在内？接下来就为大家详细解答这些疑问。

一、平均工资计算包含项目

离职前12个月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额除以实际工作月数得出的数额。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司上班，他每个月有固定的基本工资，还有季度奖金和高温补贴。在计算他离职前12个月平均工资时，这些基本工资、季度奖金分摊到每个月的数额以及高温补贴都要算进去。

二、剔除特殊情况工资

计算时要剔除一些特殊情况的工资。如果劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，在规定医疗期内，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，这期间的工资收入可能与正常工作状态不同，在计算平均工资的时候，要按照正常出勤月工资来计算。比如小张在离职前12个月里有2个月因为生病请了长假，这2个月工资按照病假标准发放，明显低于正常月份。在计算平均工资时，就不能用这2个月实际发放的病假工资，而是要用他正常出勤时的月工资来替换计算。

三、不满12个月的计算方法

要是劳动者在用人单位工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王在公司只工作了8个月就离职了，那就把这8个月的工资总额相加，然后除以8，得出的结果就是他离职前的平均工资。

四、计算平均工资的操作步骤

首先，收集离职前12个月所有的工资条或者工资发放记录，这些记录要能清晰显示每个月的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。然后，把每个月的工资数额相加得到工资总额。如果有特殊情况的月份，按照前面说的方法进行调整。最后，用工资总额除以12（或者实际工作月数），就得到了平均工资。比如小赵收集到了自己离职前12个月的工资条，把每个月工资相加后是12万元，那么他离职前12个月平均工资就是120000÷12=10000元。

计算好离职前12个月平均工资后，后续可能还会遇到和公司就经济补偿数额产生争议等情况。这些争议要是处理不好，可能会让自己的应得权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析平均工资计算是否合理，该怎么和公司协商争取自己的权益，让你在离职补偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。