没签合同工资被拖欠怎样去解决

工作中，大家都盼着能按时拿到工资，可有时候就会遇到糟心事，工资被拖欠，更闹心的是还没签劳动合同。没了合同这个保障，很多人就慌了神，不知道该咋办。其实，就算没签合同，咱们的权益也不是就没了保障，还是有办法能要回工资的。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、收集证据证明劳动关系

没签合同，要先找证据证明你和单位存在劳动关系。像工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录（银行转账流水）、工作群聊天记录、工作邮件等，都能作为证据。比如小张在一家小公司上班，没签合同，后来公司拖欠工资，小张就拿出了自己的工作证、考勤打卡记录，还有和老板谈工资的微信聊天记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。

二、和单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和老板或者负责人谈，说明自己的情况，要求支付拖欠的工资。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者谈话录音，以防后续需要。比如小李遇到工资拖欠问题，他先和老板面对面谈，同时用手机录了音，明确说了拖欠工资的金额和时间，老板也承认了，这就为后续维权留下了有力证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。比如小赵投诉后，劳动监察部门很快介入调查，发现公司确实存在拖欠工资的情况，就要求公司限期支付，公司最后按时支付了小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。仲裁一般会在一定时间内出结果，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司支付小王拖欠的工资，公司不服又起诉到法院，最终法院还是支持了小王的诉求。

工资被拖欠，没签合同虽然会增加维权难度，但只要咱们按照正确的方法，收集好证据，通过合理的途径，还是能要回工资的。后续可能还会遇到单位拒不执行仲裁结果或者法院判决的情况，这时候该怎么进一步维权呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你的合法权益得到保障。