公司在员工生病时辞退应怎样赔偿

生老病死是人之常情，员工在职期间生病也是很常见的事。然而有些公司却在员工生病时做出辞退的举动，这让员工既遭受身体上的病痛，又面临失业的困境。那么，当遇到公司在员工生病时辞退的情况，员工该如何维护自己的权益，公司又应该怎样进行赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。比如小李在单位工作了5年，实际工作年限10年以下，他的医疗期就是3个月。

二、计算赔偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿就是3×5000=15000元。因为公司是违法辞退，所以要支付二倍赔偿金，即15000×2=30000元。

三、协商解决途径

员工发现公司在自己生病时辞退，首先可以尝试和公司进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，拿出法律依据说明公司的行为是违法的。比如可以整理好自己的工作年限证明、工资流水等材料，向公司说明按照法律规定应该获得的赔偿金额。协商时要保持冷静和理性，争取和平解决问题。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等。同时，在整个过程中要注意取证，比如和公司领导的沟通记录、聊天截图等，这些都可以作为后续维权的证据。

五、法律诉讼

若投诉后问题仍未得到解决，员工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼前，要找专业的律师，向律师详细说明情况，并提供收集到的证据。律师会根据具体情况制定诉讼策略。诉讼过程可能会比较漫长，员工要保持耐心，积极配合律师的工作。

公司在员工生病时辞退的情况后续可能还会出现公司拒不执行赔偿决定等问题，这会让员工的维权之路更加艰难。遇到这种复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工制定合理的解决方案，帮助员工顺利拿到应有的赔偿，维护自身合法权益。