工伤工资按什么标准来领取

在工作时，不少人可能遭遇过工伤。受伤后，大家最关心的就是工伤工资该怎么领，按啥标准领。毕竟养伤期间没有收入，生活压力会很大。要是不了解工伤工资的领取标准，很可能会让自己的权益受损。接下来，咱就详细说说工伤工资的领取标准到底是怎样的。

一、停工留薪期工资标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。举个例子，小李在单位受伤前十二个月的平均月工资是5000元，那他在停工留薪期内，单位每月就应按5000元的标准给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、评定伤残等级后工资待遇

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。比如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。要是鉴定为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。而七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工资计算基数的确定

确定工伤工资标准，关键是要确定工资计算基数。一般来说，是以工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资为基数。不过，这个缴费工资可能和职工实际工资存在差异。如果用人单位未按实际工资足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。比如，小张实际月工资是6000元，但单位按4000元的标准缴纳工伤保险费，那工伤待遇的差额部分就应由单位承担。

四、申请工伤工资的流程

职工发生工伤后，首先要及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。拿到劳动能力鉴定结论后，就可以按照规定申请工伤待遇了。如果和单位就工伤工资问题存在争议，可以先和单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

工伤工资领取后，可能还会遇到一些后续问题，比如伤残津贴的调整、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体发放流程等。这些问题要是处理不好，可能会影响到工伤职工的切身利益。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。