公司调岗后，员工能否提被迫离职申请

在职场上，公司调岗的情况时有发生。有些调岗员工可能会觉得还能接受，但有些调岗却让员工难以承受，这时候就会有人想，公司调岗后自己能不能提被迫离职申请呢？毕竟一份工作，岗位和工作内容往往是员工考量的重要因素。要是公司突然调岗，可能会打乱员工的职业规划，给员工带来很大的困扰。就好比员工本来擅长做技术工作，公司却突然把他调到销售岗位，这难免会让员工产生另谋出路的想法。现在就来聊聊公司调岗后，关于员工提出被迫离职申请的问题。

一、判断调岗是否合法合理

公司调岗并不都是不合理的，有些是出于业务发展的正常需要。判断调岗是否合法合理，要考虑很多因素。比如调岗是否具有必要性，像公司因业务拓展，在员工能力范围内将其从一个部门调到另一个相关部门。还要看调岗后的薪资待遇是否有降低，工作环境是否变差等。如果调岗后工资大幅下降，或者工作地点变得更远，这就可能不合理。小李原本在市内的办公室工作，公司突然把他调到几百公里外的分公司，工作环境和生活都受到很大影响，这种调岗就很可能不合法合理。

二、收集调岗证据

如果员工觉得调岗不合理想提被迫离职申请，收集证据很关键。证据包括公司的调岗通知、与领导沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等。调岗通知能明确公司的调岗意图和要求，聊天记录和邮件能反映员工对调岗的态度和意见。比如小张收到公司的调岗通知后，通过邮件向领导表达了自己对调岗的异议，这些邮件就是很重要的证据。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己对调岗的看法和意见，说明调岗给自己带来的不利影响。可以提出自己的诉求，比如希望公司恢复原岗位。协商过程中要注意保留好沟通记录，以备后续需要。小王和公司协商调岗问题时，进行了电话录音，记录了双方的对话内容。

四、提出被迫离职申请

如果协商不成，员工认为公司的调岗行为已经严重侵害了自己的权益，就可以提出被迫离职申请。申请要以书面形式提出，说明被迫离职的原因是公司不合理调岗。在申请中要引用相关法律条款，表明公司的行为违反了法律规定。提交申请后，要确保公司已经收到。

五、申请劳动仲裁

若公司不接受被迫离职申请或不给予相应补偿，员工可以申请劳动仲裁。申请时要准备好相关证据材料，包括前面收集的调岗通知、沟通记录等。仲裁过程中，要按照仲裁委的要求进行举证和辩论。只要证据充分，员工的合法权益通常会得到保障。

公司调岗后员工提被迫离职申请的事情处理完后，可能还会面临一些后续问题。比如公司可能会对仲裁结果不服，提起上诉。这时候处理起来就会更复杂，还会花费员工更多的时间和精力。遇到这些复杂情况，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况给出专业的建议和解决方案。有这样靠谱的律师帮忙，能让员工在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。