签了永久合同无故被开除赔偿方式

在工作中，大家都希望能有个稳定可靠的工作环境，和公司签了永久合同，就感觉像是有了个长期的保障，心里踏实不少。可现实有时候就是很残酷，有些员工签了永久合同后，却遭遇了无故被开除的情况。这时候，员工肯定觉得特别委屈，自己本本分分工作，没犯什么错，怎么就突然被辞退了呢？这不仅影响了当下的收入，还打乱了职业规划。那遇到这种情况，员工能得到什么样的赔偿，赔偿方式又是怎样的呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故开除签了永久合同的员工，属于违法解除劳动合同。该法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司签了永久合同，工作了3年半，月工资是5000元，正常的经济补偿就是3.5×5000=17500元，而因为是违法解除，赔偿金就是17500×2=35000元。

二、计算赔偿金额的要点

计算赔偿金额时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如小张月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资三倍是15000元，那么计算赔偿时就按15000元为基数。

三、与公司协商赔偿

员工遭遇无故开除，首先可以尝试和公司协商赔偿事宜。要注意在协商时保持冷静和理智，准备好自己的工作证明、工资条等材料，向公司说明法律规定的赔偿标准。比如小王被无故开除后，他带着工作证、近一年的工资流水去找公司领导协商，有理有据地提出赔偿要求。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，如果协商成功，要签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

四、投诉与仲裁途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法解除劳动合同的情况，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据，比如工作记录、考勤记录等。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

签了永久合同被无故开除，拿到赔偿只是第一步。之后可能还会面临再就业时的背景调查问题，公司会不会在调查时给出不利评价，以及赔偿的支付是否顺利等情况。要是在这些后续问题上遇到麻烦，很容易让人陷入新的困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。