试用期未结束被辞会有啥赔偿吗

在职场上，试用期就像一场“双向考察”，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧这工作是不是自己想要的。可有时候，试用期还没结束，员工就收到了被辞退的通知。这时候，很多人心里就犯嘀咕了，试用期没结束就被辞，自己能得到赔偿吗？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、合法辞退与赔偿情况

公司如果能证明员工在试用期内不符合录用条件，这种辞退就是合法的，通常不用支付赔偿。比如公司在招聘时明确要求员工具备某种专业技能，试用期内发现该员工根本不具备，无法胜任工作，公司有证据证明这一点，辞退就无需赔偿。这里的证据可以是招聘时的岗位说明书、面试记录、试用期考核标准和考核结果等。

二、违法辞退与赔偿标准

要是公司没有合理理由，随意在试用期辞退员工，就属于违法辞退。按照法律规定，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张试用期三个月被违法辞退，他每月工资是5000元，那他能拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、协商解决的要点

遇到被辞退情况，员工可以先和公司协商。协商时要保持冷静和理智，清楚表达自己的诉求。比如员工可以提出按照法律规定获得相应的赔偿。同时，要注意保留协商过程中的证据，如聊天记录、邮件等，为后续可能出现的维权做准备。

四、投诉和仲裁的操作

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明自己和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书等材料，仲裁过程相对正规，需要遵循一定的程序。

五、诉讼途径的情况

对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，证据是关键，要确保自己的证据充分、有效。

试用期未结束被辞后，后续可能会遇到公司以各种理由拖延支付赔偿，或者在员工档案、社保等方面设置障碍等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是不小心处理，很可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。