劳动合同期满不续签，应给予怎样赔偿

当一份劳动合同即将走到尽头，也就是期满的时候，员工和公司都会面临一个选择：是否续签？现实中，有的公司会因为各种原因不再和员工续签合同，这时候员工心里就会犯嘀咕，自己是不是能得到一些赔偿呢？毕竟在公司付出了时间和精力，就这么不续签了，有没有个说法呢？这就是很多打工人关心的劳动合同期满不续签赔偿问题，下面就来好好说说。

一、赔偿的前提条件

劳动合同期满不续签，不是一定就有赔偿的。得看是谁不愿意续签。如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。比如，原本员工每月工资5000元，合同到期后公司说续签可以，但工资降到4500元，员工肯定不愿意，这种情况下公司就得给补偿。

二、赔偿计算标准

经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在一家公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是6000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×6000=21000元。

三、协商赔偿的要点

当遇到劳动合同期满不续签的情况，员工可以先和用人单位进行协商。协商的时候，员工要明确表达自己知道有获得经济补偿的权利，并且说明按照法律规定应该得到的补偿金额。同时，要注意保留协商的相关证据，比如聊天记录、邮件等。例如，小张和公司协商赔偿事宜，通过邮件沟通，明确记录了双方的观点和要求。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作年限、工资情况等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁一般会有一个审理过程，双方都要提供证据来支持自己的主张。

五、诉讼的流程与准备

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是一个相对复杂的过程，需要准备更充分的证据。除了前面提到的材料，还可能需要证人证言等。在诉讼过程中，要按照法院的要求参加庭审等活动。

劳动合同期满不续签的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位不按照赔偿决定支付款项，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据具体情况为劳动者提供切实可行的解决方案，帮助劳动者维护自己的合法权益，让劳动者在面对这些问题时不再迷茫和无助。