单位职工上班死亡赔偿标准是啥

生活中，工作本是为了更好的生活，可有时候意外总是突如其来。对于单位职工来说，上班期间如果不幸发生死亡事件，这对其家庭无疑是巨大的打击。而家属们关心的是，在这种情况下会有怎样的赔偿标准？接下来，就为大家详细解读。

一、判断是否属于工伤死亡

根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤死亡。比如小李是一名建筑工人，在工地施工时被掉落的建筑材料砸中，当场死亡，这就属于典型的因工作原因受到事故伤害死亡，应认定为工伤。

二、工伤死亡赔偿的项目及标准

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如老张工伤死亡，他生前月工资6000元，他有配偶和一个未成年孩子，那么他配偶每月可获得6000×40%=2400元，孩子每月可获得6000×30%=1800元。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个金额会根据每年的统计数据有所变化。

三、申请赔偿的流程

1.提出工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3.等待认定结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

4.申请赔偿：职工或者其近亲属持工伤认定决定书和有关材料，向社会保险经办机构书面申请工伤保险待遇。

四、非工伤死亡的情况

如果职工上班死亡不属于工伤情形，比如是因为自身突发重大疾病且不在48小时内经抢救无效死亡的情况，家属可能无法获得工伤保险赔偿，但可以根据单位的相关福利政策获得一定的补偿或者抚慰金。有些单位会出于人道主义给予家属一定的经济帮助，但这并非法定的赔偿义务。

职工上班死亡后家属拿到赔偿只是一个开始，后续可能还会面临抚恤金的调整、抚养孩子和赡养老人等问题。这些问题涉及到复杂的法律和现实情况，处理起来并不容易。要是遇到这些难题该怎么办呢？不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，帮您理清后续的流程和方向，让您在处理这些棘手问题时更有底气，更好地维护自身的合法权益。