没签劳动合同，怎样申请双倍工资

很多人在工作中为老板兢兢业业打拼，结果却被各种无良手段侵犯权益，没签劳动合同就是常见的一种。没签合同，劳动者的很多权益都没法得到有效保障，不过好在法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么没签劳动合同，具体该怎么申请双倍工资呢？下面就带大家了解一下。

一、确认自己是否符合申请条件

要申请双倍工资，得先看看自己是不是符合条件。首先，得确定和单位存在事实劳动关系，就是你确实在这个单位干活儿了。比如你在一家小餐馆当服务员，每天按时上下班，给客人上菜、收拾桌子，这就是你和餐馆存在事实劳动关系的表现。其次，从你入职开始算，超过一个月还没签合同，并且在一年以内，符合这个时间范围才行。要是你已经在单位干了两年都没签合同，那就不能再申请双倍工资了。

二、收集相关证据

证据可是申请双倍工资的关键。可以收集能证明你在单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、同事的证人证言等。王哥在一家工厂上班，没签劳动合同，他每个月的工资都是通过老板的微信转账。后来他想申请双倍工资，就把微信转账记录保存下来，这就是很重要的证据。还有他平时工作拍的一些工作照片、视频，以及和同事之间关于工作交流的聊天记录，也都能作为证据。

三、和用人单位协商

收集好证据后，不妨先和单位商量商量。你可以找领导或者人事部门，心平气和地跟他们说没签合同这件事儿，依据法律规定提出要双倍工资的要求。和单位协商的时候，注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。小张在一家公司工作没签合同，他找老板协商，老板一开始不承认。小张就把自己准备好的证据拿出来，还跟老板讲了相关的法律规定。老板看了证据，态度软了下来，最后和小张达成了支付双倍工资的协议。但也有些单位比较强硬，协商根本没用，这时候就得考虑其他办法了。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据和个人身份证明，填写投诉表格，清楚地说明你的诉求和事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，可能还会对单位进行处罚。小赵在工地干活没签合同，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就到工地调查。经过调查，确认单位存在违法行为，责令单位给小赵支付了双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后你还是不满意，或者单位仍然不支付双倍工资，那就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料、身份证明等。仲裁委受理后，会安排开庭时间，双方都要参加庭审，陈述自己的观点和理由。仲裁委根据双方提供的证据和陈述情况做出裁决。比如小李申请劳动仲裁后，经过庭审，仲裁委认定单位应该支付他双倍工资，单位就得按照裁决结果执行。要是单位还是不执行，你还能向法院申请强制执行。

没拿到双倍工资，问题解决了还不算完，后续也可能冒出新状况，像单位会不会给你穿小鞋，其他同事没签合同的权益怎么保障，之后换工作又怎么预防这种事儿。这些问题要是处理不恰当，会让你在工作和维权上陷入新困境。你可以到律图咨询本地律师，平台律师有官方渠道可核验的执业资质，不会空口承诺、夸大维权效果，会根据你的具体情况，给你提供后续应对办法，替你出谋划策。有专业靠谱的人士帮忙，你之后工作维权都能更安心，不用再怕用人单位的各种手段，能更稳地维护好自己的合法权益。