首次签劳动合同能选无固定期限吗

在找工作签合同的时候，很多人都有这样的疑惑，首次签劳动合同能不能选无固定期限呢？毕竟无固定期限劳动合同就像是一份长期的“保障书”，让人工作起来更安心。但不少人又不确定，自己第一次签合同，有没有资格选择这种类型的合同。其实这个问题在实际的职场签约中是很常见的，接下来就给大家详细说说首次签劳动合同和无固定期限合同的那些事儿。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，简单来说就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说合同就没有终止的可能了，只是不像固定期限劳动合同那样有一个明确规定的到期时间。比如，在符合法定情形时，像劳动者严重违反用人单位规章制度，或者用人单位经营困难进行经济性裁员等情况，合同还是可以解除的。

二、首次签合同选无固定期限的条件

通常情况下，首次签订劳动合同要选择无固定期限是比较难的，不过也存在特殊情况。根据法律规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李到一家公司上班，公司一直没和他签书面合同，等过了一年，就相当于小李和公司签了无固定期限劳动合同。

另外，用人单位与劳动者协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果劳动者和用人单位双方都愿意，首次签合同时也能选择无固定期限。比如小张和公司在谈入职条件时，双方都觉得无固定期限合同对彼此都合适，那么就可以签订。

三、签订无固定期限合同的好处

对劳动者来说，无固定期限劳动合同能带来更多的安全感和稳定性。因为不用担心合同到期后单位不再续签，自己面临失业风险。就像小王签了无固定期限合同，工作起来就更有动力，也更愿意为公司长期服务。对用人单位来说，签订无固定期限劳动合同有利于培养员工对企业的忠诚度和归属感，减少人员流动带来的成本。

四、签订流程和所需材料

如果要签订无固定期限劳动合同，一般和签订固定期限劳动合同的流程差不多。首先，用人单位会向劳动者发出签订合同的意向，双方就合同的条款进行协商，达成一致后，双方签字盖章，合同就生效了。所需材料通常就是劳动者的身份证明、学历证明等常规入职材料，具体根据用人单位的要求提供就行。

签了无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些后续问题，比如合同履行过程中双方对某些条款的理解有分歧，或者用人单位因为经营情况变化要变更合同内容等。这些问题处理不好，容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。