开除未签合同员工，赔偿方式是什么

在很多公司里，人事管理方面存在不规范的情况，没有与员工签订劳动合同。当出现需要开除员工的时候，就会面临一系列法律问题。不少老板心里犯嘀咕，不知道开除没签合同的员工该怎么赔偿，会不会一不小心就惹上一场劳动纠纷官司。其实这里面的法律规则还挺复杂的，如果不搞清楚，公司很可能会付出不必要的代价。下面就来详细说说开除未签合同员工的赔偿方式问题。

一、未签合同需支付双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小A在某公司工作了8个月，一直没签合同，之后被公司开除了。那么从第二个月开始到第八个月，这7个月时间公司每月都要额外支付小A一倍的工资，加上原本该发的工资，实际就是这7个月每月都要付双份工资给小A。需要注意的是，这个双倍工资的主张有一年的仲裁时效限制，劳动者要及时维权。

二、违法解除需支付赔偿金

如果用人单位没有合法理由开除未签合同的员工，就属于违法解除劳动关系，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。打个比方，小B在公司工作了2年3个月，月工资是5000元。公司无正当理由开除小B，那么公司要支付给小B的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、协商解决赔偿事宜

公司和员工可以先尝试自行协商赔偿事宜。这种方式比较灵活，双方可以根据实际情况达成一个都能接受的赔偿方案。在协商过程中，公司要拿出真诚的态度，员工也可以适当考虑公司的实际困难。协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、电子邮件等。如果双方能达成一致，最好签订书面的协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等内容，避免后续再出现纠纷。

四、劳动仲裁程序应对

要是双方协商不成，员工可能会去申请劳动仲裁。公司在收到劳动仲裁通知后，要积极应对。准备好相关的证据材料，比如员工的考勤记录、工资发放记录等，以证明公司与员工之间的劳动关系和工资情况。在仲裁过程中，公司要按照仲裁委的要求参加庭审，如实陈述事实。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

开除未签合同的员工后续还可能会面临很多状况，比如员工后续要求补缴社保、提出精神损害赔偿等。这些情况要是处理不当，会给公司带来更多的麻烦和损失。在遇到这些复杂法律问题的时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法可核验的执业资质，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺。他们能够根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理劳动纠纷时更有底气。