哪些情况中可以将职工开除

在职场中，员工和公司之间就像是在一场合作游戏里，双方都有各自要遵守的规则。要是员工违反了这些规则，公司可能就会考虑把员工开除。不过，开除员工可不能随随便便来，得有合理合法的依据。到底哪些情况公司能理直气壮地把职工开除呢？下面咱们就来详细说说。

一、严重违反公司规章制度

公司一般都会制定自己的规章制度，这些制度就像是游戏规则一样，大家都得遵守。如果员工严重违反了这些制度，公司是有权将其开除的。比如，员工经常无故旷工，一个月内旷工次数达到了公司规定的严重程度；或者员工在工作中严重失职，给公司造成了重大的经济损失。像一家小工厂里，有个工人不按照操作规范工作，导致机器损坏，维修费用高昂，影响了工厂的生产进度，这种情况下工厂就可以依据规章制度开除该工人。

二、试用期不符合录用条件

在试用期，公司会对新员工进行考察，看看员工是否符合岗位的要求。如果在试用期结束时，公司发现员工不能胜任工作，比如专业技能不达标、工作态度不好等，就可以以不符合录用条件为由将其开除。例如，一家互联网公司招聘了一名程序员，试用期内发现该程序员编写的代码漏洞百出，无法完成分配的任务，经过评估不符合岗位录用条件，公司就可以解除劳动合同。

三、与其他用人单位建立劳动关系

员工一般只能和一家公司签订劳动合同，全心全意地为这家公司工作。如果员工在未和本公司解除劳动合同的情况下，又和其他公司建立了劳动关系，并且对完成本公司的工作任务造成了严重影响，或者经过公司提出后，拒不改正，公司也可以将其开除。比如，一名员工白天在一家广告公司上班，晚上又偷偷去另一家广告公司兼职，导致在本公司的工作经常出错，效率低下，公司发现后要求其改正，他却不听，那公司就有理由开除他。

四、被依法追究刑事责任

要是员工因为违法犯罪被依法追究刑事责任，公司有权利开除该员工。毕竟，员工的违法犯罪行为不仅会影响公司的形象，还可能给公司带来潜在的风险。比如，某公司的财务人员因为挪用公款被法院判刑，公司自然会立刻将其开除。

员工被开除后，可能会面临一些后续问题，比如工资结算、经济补偿等方面是否合理，自己的权益有没有得到保障。如果处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多经验丰富、资质可靠的律师，他们能依据实际情况，为你分析事件的合理性，为你提供专业的法律建议，帮你维护好自己在被开除过程中的合法权益。