员工调岗新签合同原合同会作废吗

在工作当中，员工岗位调动是常有的事儿。当公司决定对员工进行岗位调整时，往往就涉及到新合同的签订。很多员工就会有所疑惑，员工调岗后新签了合同，那原来的合同是不是就没用了呢？它会自动作废吗？这问题事关员工的切身利益，像是工资待遇、工作年限这些都和合同相关。要是原合同作废了，之前合同上规定的一些权益会不会也跟着没了；可要是没作废，新旧合同之间的关系又该怎么处理呢？这当中的门道，咱们很有必要仔细探究一番。

一、调岗新合同对原合同的影响

一般来说，员工调岗后新签合同，原合同通常会失效。因为新合同是针对员工新岗位订立的，它对工作内容、工作地点、工资待遇等方面做出了新的约定，相当于是对双方权利义务的重新界定。好比说小李原本在公司做行政工作，每月工资5000元。后来公司将他调到销售岗位，新合同里明确工作业绩和提成制度，工资变成了底薪加提成。这种情况下，新合同生效后，原行政岗位的合同就不再适用了。

二、特殊情况原合同部分有效

不过也存在特殊情况，原合同部分条款还是有可能继续有效。像员工的工作年限、社保缴纳等内容，这些在原合同里有规定，即便调岗签了新合同，这些条款可能依然生效。例如小张从A部门调到B部门，他的工作年限在计算工龄工资、年假天数等方面，还是要依据原合同开始计算工作时间，也就是说在工作年限方面原合同的效力得以延续。

三、新合同签订的协商要点

员工和公司在签订新合同的时候，一定要就新岗位的具体要求进行充分协商。比如工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等都要明确。咱可以以小赵为例，他被调到一个新的项目组，公司在签订新合同的时候没有明确加班补贴的问题。结果后来项目忙，需要经常加班，但公司却不支付相应补贴。所以，员工在签合同时可不能马马虎虎，一定要仔细核查新合同的条款，要是有不合理的地方，及时和公司协商修改。

四、旧合同与新合同冲突的处理

如果原合同和新合同出现冲突，原则上以新合同为准。因为新合同是双方最新的意思表示，代表了双方对于调岗后权利义务的重新约定。比如原合同规定工作时间是朝九晚五，而新合同变为了朝八晚五，那就应该按照新合同执行工作时间。要是员工对新合同某些条款不太满意，不想签订新合同，公司也不能强迫。如果公司因此辞退员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

员工调岗新签合同后，原合同的情况通常比较清晰，但总体上原合同的很多规定会被新合同代替。不过在后续的工作中，可能还会有许多新的情况出现。例如新合同的某些条款在实际执行中产生争议，或者公司又发生新的岗位调整等。要是遇到这些难题，自己处理起来可能比较棘手，这时不妨到律图咨询专业律师。律图的律师执业资质都能通过官方途径核验，会根据你的具体情况，为你详细分析解答，帮你维护合法权益，让工作之路更加顺畅。