试用期2个月满，用人单位能否辞退

刚入职新公司，谁都盼着能顺利度过试用期转正，可到了试用期结束的时候，有时候用人单位却突然提出辞退。前不久就有朋友遇到这种事，他勤勤恳恳工作了两个月，满心期待转正，没想到公司却以各种理由要辞退他，这可把他愁坏了。试用期2个月满，用人单位到底能不能辞退员工呢？这是很多职场人都关心的问题。

一、用人单位可辞退的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果用人单位能拿出充分证据，证明员工不符合录用条件，比如员工的工作能力未达到岗位要求、无法完成工作任务、违反公司规章制度等，那是可以辞退员工的。举个例子，公司招聘一名文案编辑，明确要求试用期内每周完成一定数量且质量合格的文案，可员工每周完成的文案数量不达标，质量也差，这种情况下，公司就有理由辞退该员工。

二、用人单位辞退需遵循的程序

即便员工确实不符合录用条件，用人单位也得按程序办事。首先，要在试用期内作出辞退决定，过了试用期就不能再以不符合录用条件为由辞退了。然后，要给员工发书面通知，说明辞退原因和依据。例如，公司要以员工不符合录用条件辞退，就得在试用期最后一天之前，把辞退通知书送到员工手里，上面写清楚是因为什么不符合录用条件，像考核成绩不达标等。

三、员工的维权途径

要是员工觉得自己符合录用条件，被无故辞退了，也有维权的办法。第一步可以和用人单位协商，心平气和地把自己的想法和工作表现说清楚，争取能继续留在公司或者拿到合理补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委受理后会开庭审理，最后作出裁决。

四、赔偿金的计算方式

如果用人单位辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，就得给员工支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工月工资是5000元，在公司工作了两个月被违法辞退，那拿到的赔偿金就是5000元。

试用期满后，如果员工一切表现正常，用人单位却想辞退员工，得有合理合法的理由和程序。员工要是遭遇不合理的辞退，也别害怕，有多种途径可以维权。之后你可能会遇到仲裁结果不满意该怎么办，执行仲裁裁决有困难怎么解决等问题。遇到这些难题别发愁，律图汇聚众多专业律师，他们经验丰富，能结合实际情况制定合适的解决方案，让你的权益得到有力保障。