员工工伤没痊愈能否解除劳动合同

员工在工作中受伤是件让人揪心的事儿，这不仅关乎身体的伤痛，也涉及之后的工作和生活保障。在员工工伤还没痊愈的当口，劳动合同能否解除成了很多人心中的困惑。公司要是随意在这个时候解除合同，员工可能就会陷入经济和生活的双重困境；可如果允许员工一直占着岗位不工作，对公司来说也有一定风险。那员工工伤没痊愈，到底能不能解除劳动合同呢？下面就为大家详细解答。

一、法律对工伤员工的保护规定

《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等情形，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这就说明，当员工在工伤医疗期内，还没有痊愈的时候，公司不能因为各种理由随意炒掉员工。比如说小李在工作时受伤骨折，需要几个月的时间来恢复，在这期间公司就不能以业绩不达标或者岗位调整等理由和他解除劳动合同。

二、员工主动提出解除合同情况

虽然法律保护工伤员工，但如果是工伤员工自己不想在这家公司继续干了，主动提出解除劳动合同，那是可以的。员工有自主选择工作的权利，即使工伤没痊愈。比如小张在工作中受伤后，发现公司的工作氛围和自己预期差距很大，即便还在康复阶段，他也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。不过得注意，按照劳动合同的规定，如果员工提前解约给公司造成损失，可能需要承担一定的赔偿责任。

三、公司合法解除合同的特定情形

并不是在任何情况下公司都不能在员工工伤没痊愈时解除合同。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过失性辞退的情形，公司是有权解除劳动合同的。比如小赵在工伤期间，无故旷工多次，严重违反了公司的考勤制度，那公司就可以依据相关规定和小赵解除劳动合同。不过，公司在解除合同时，要提供充分的证据，证明员工符合解除合同的条件。

四、协商一致解除合同的操作

除了上述情况，用人单位与劳动者协商一致，也是可以解除劳动合同的。如果员工工伤后，公司和员工都觉得继续维持劳动关系不太合适，双方可以坐下来好好商量，就解除合同事宜达成一致，并签订解除劳动合同的书面协议。在协议里要明确解除的时间、经济补偿等内容。比如公司和员工小王就工伤未痊愈情况下解除合同一事进行协商，最终公司给予小王一定的经济补偿，双方友好地结束了劳动关系。

员工工伤没痊愈能否解除劳动合同问题解决后，后续还可能有一系列情况出现。比如经济补偿不合理怎么办，被解除合同后工伤待遇如何继续保障，工伤复发又该找谁负责等，这些问题如果处理不好，会极大地影响员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的路上少走弯路。