劳务派遣时受工伤，责任由谁来承担

在工作中，很多人可能会通过劳务派遣的形式进入企业工作。有人就疑惑了，要是在劳务派遣的过程中受了工伤，这责任到底该由谁来承担呢？这个问题可关系到打工人的切身利益，谁来负责赔偿、后续的治疗和生活保障怎么办，都是大家特别关心的事儿。

一、劳务派遣工伤责任主体规定

从法律上来说，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。但如果是用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如小张通过劳务派遣公司到一家工厂工作，在工作中受了工伤，那么劳务派遣公司作为用人单位是要承担工伤保险责任的，如果是工厂的一些违规操作导致小张受伤，工厂和劳务派遣公司就需要一起承担连带赔偿责任。

二、确定承担责任主体的步骤

1.确认劳动关系：要确定自己和劳务派遣单位存在劳动关系，一般可以通过劳动合同来证明。如果没有签订书面劳动合同，也可以搜集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。比如小李被劳务派遣到一家公司，没签劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，这就可以作为存在劳动关系的证据之一。

2.明确工伤认定：被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，应由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是劳务派遣单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3.确定责任承担：经工伤认定后，根据具体情况确定是劳务派遣单位单独承担责任，还是劳务派遣单位和用工单位承担连带责任。如果是因为劳务派遣单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，那么劳务派遣单位要承担赔偿责任；如果是用工单位的过错导致工伤，二者就要一起承担。

三、劳动者维权所需证据材料

劳动者在劳务派遣过程中遭遇工伤后维权时，需要准备一系列证据材料。首先是劳动合同或者能证明劳动关系的其他材料，这是确定责任主体的基础。其次是医疗诊断证明和病历，用于证明受伤的情况和治疗过程。还有事故现场的证人证言、监控录像等，有助于还原工伤发生的真实情况。例如小王在工作时受伤，他及时找同事写了证人证言，并且申请调取了工厂的监控录像，这些证据在他维权的过程中起到了重要作用。

四、不同解决途径及要点

1.协商：劳动者可以先和劳务派遣单位、用工单位进行协商，要求他们承担相应的责任。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。投诉时要准备好相关的证据材料，填写投诉表格。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。申请仲裁要在规定的时效内提出，并且要按照仲裁委员会的要求准备好申请书和证据材料。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要有充分的证据和合理的诉求。

劳务派遣工伤责任承担问题解决后，后续可能还会遇到赔偿金额执行不到位、工伤复发后的治疗费用谁来承担等问题。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不好，会影响到劳动者的生活和后续的治疗。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮助你解决后续一系列难题，让你能更安心地处理工伤赔偿事宜，维护好自身的合法权益。